中華人民共和國勞動法中的報酬如何規(guī)定
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第十三條用人單位與員工的勞動關系依法解除或者終止的,支付周期不超過一個月 的工資,用人單位應當自勞動關系解除或者終止之日起三個工作日內一次付清;支 付周期超過一個月的工資,可以在約定的支付日期支付。 第十四條員工工資應當從用人單位與員工建立勞動關系之日起計發(fā)至勞動關系解除或者終止之日。 勞動關系解除或者終止時,員工月度獎、季度獎、年終獎等支付周期未滿的工資,按照員工實際工作時間折算計發(fā)。 第五條發(fā)生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟
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勞動合同法對試用期的具體規(guī)定:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。
《中華人民共和國刑法》是為了懲罰犯罪,保護人民,根據憲法,結合我國同犯罪作斗爭的具體經驗及實際情況,制定的法律。刑法的任務,是用刑罰同一切犯罪行為作斗爭,以保衛(wèi)國家安全,保衛(wèi)人民民主專政的政權和社會主義制度,保護國有財產和勞動群眾集體所有的財產,保護公民私人所有的財產,保護公民的人身權利、民主權利和其他權利,維護社會秩序、經濟秩序,保障社會主義建設事業(yè)的順利進行。
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【發(fā)展目標】國家通過各種途徑,采取各種措施,發(fā)展職業(yè)培訓事業(yè),開發(fā)勞動者的職業(yè)技能,提高勞動者素質,增強勞動者的就業(yè)能力和工作能力。
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勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第十三條固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致,可以訂立固定期
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以轉移財產、逃避等方式逃避支付勞動者的勞動報酬,或者有支付勞動者的勞動報酬的能力,政府有關部門命令支付也不支付的情況之一,立案訴訟:(1)拒絕支付1名勞動者3個月以上的勞動報酬,金額在5千元到2萬元以
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新中國第一部憲法中華人民共和國憲法誕生于新中國第一部憲法,中華人民共和國憲法誕生于1954年。1954年9月,第一屆全國人民代表大會第一次會議在北京舉行,大會的一個重大貢獻是一致通過了《中華人民共和國憲法》,這是一部社會主義類型的憲法,體現了人民民主原則和社會主義原則,確定了中國
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