可以，到退休年齡公司辭退不需要賠償因為到達退休年齡時，雙方勞動合同終止，不符合支付賠償金的規(guī)定所以用人單位不需要支付勞動者賠償或經(jīng)濟補償。 根據(jù)我國勞動法相關規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止 退休人員已不是法律名義上的勞動者，退休年齡之后存在的關系屬于勞務關系，不再屬于勞動合同關系。 根據(jù)《國務院關于退休、離職暫行辦法》相關規(guī)定，國家規(guī)定達到離退休年齡以上的人，都是不能成為勞動關系中勞動主體的。勞動者從他們到達離退休年齡的那一天，法律上就切斷了其做為勞動主體的權利。退休職工實際上法律上已經(jīng)失去了作為勞動者的主體資格，退休之后的勞務關系不受《勞動法》、《勞動合同法》調(diào)整，因此他們享受不了工傷待遇，不受最低工資限制、不受工作時間限制、不能享受相關福利待遇，比如假期加班補償，解除合同補償金等。一旦出現(xiàn)糾紛將無法進行勞動仲裁，只能向法院申訴。

不可以。勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。達到退休年齡，男滿 60，女55周歲，累計繳費年限最低15年，養(yǎng)老是可以辦理退休的，養(yǎng)老保險繳滿15年及以上，包含實際繳費年限和視同繳費年限兩個部分，具有特殊工種工作年限，其工作年限達到國家規(guī)定的特殊工種工作年限的男55歲，女45歲，養(yǎng)老保險達到15年的，可提前辦理退休，喪失勞動能力，養(yǎng)老保險達到15年的可提前辦理退休。