如何簽訂勞動合同的十大注意事項
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簽訂勞動合同的十大注意事項： 1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況； 2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點； 3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定； 4、關于試用期的問題要特別注意； 5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中； 6、勞動者工作時間與工作條件要明確，有的勞動者為多掙錢，默認了企業(yè)要求嚴重超時的加班加點，這是違反勞動法的，現(xiàn)在越來越多的工資爭議案就是因此而起； 7、社會保險約定； 8、不要簽空白合同； 9、有些合同約定了不合法的內容，如女職工不得結婚生育、因工負傷的“工傷自理”，要求勞動者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效，勞動者可以拒簽； 10、勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份。
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簽訂勞動合同的注意事項：出于用人單位和勞動者是否真實的意思表示；自用工之日起簽訂勞動合同，最遲不能超過一個月；除了非全日制用工外，簽訂勞動合同采用書面形式；用人單位向勞動者履行告知義務；其他。
勞動者在與用人單位訂立勞動合同時，應當注意的問題有： 1.簽訂勞動合同是法定義務，人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。 2.用人單位為員工繳納社保這是必須的義務，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。 3.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。并且，應當注意試用期的期限是否符合法定期限。
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如何簽訂勞動合同有何注意事項簽訂勞動合同注意勞動者是否與原單位解除勞動關系；勞動者或用人單位是否違反法律法規(guī)；勞動合同必備條款是否齊全；解除勞動合同條件；勞動合同生效要件；其他。
2020.10.09 135 -
簽訂勞動合同的注意事項是如何的簽訂勞動合同的注意事項： 1、勞動者首先要弄清單位的基本情況； 2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點； 3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。
2020.01.20 105 -
簽訂勞動合同須注意九大事項一、仔細了解情況。 二、簽約落在紙上。 三、查清用人資格。 四、細讀合同條款。 五、重要條款紙上約定。 六、牢記基本權利。 七、掌握錄用條件。 八、拒絕違法行為。 九、平等協(xié)商簽訂。
2020.05.30 166
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如何簽訂勞動合同的十大注意事項
簽訂勞動合同的十大注意事項： 1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況； 2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點； 3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定； 4、關于試用
2022-04-11 15,340 -
簽訂勞動合同注意事項大全如何簽訂勞動合同
1、簽訂合同時，勞動者首先要了解單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)。他們的法定代表人姓名、單位地址和電話號碼應該知道，這些信息可以通過在線查詢工商登記信息來獲得。同時，他們要求在合同中明確寫下這些內容
2021-11-14 15,340 -
如何簽訂好勞動合同，十大注意事項是什么
簽訂勞動合同的十大注意事項： 1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況； 2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點； 3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定； 4、關于試用
2022-04-09 15,340 -
簽訂勞動合同的九大注意事項
簽訂勞動合同須注意的九大事項如下： 1、查清用人單位資格； 2、細讀合同條款； 3、重要條款紙上約定；等等。
2023-01-06 15,340
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勞動合同簽訂注意的事項勞動者在簽訂勞動合同時，應注意以下事項： 1、簽訂合同時，可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動者要了解今后進入單位后所擔任的具體工作，并在合同中寫明工作內容和工作地點； 3、合同條款中明確約定好
3,990 2022.05.11 -
01:10
合同簽訂注意事項合同簽訂注意事項有： 1、需要仔細核實及確認對方當事人的主體資格； 2、合同的形式； 3、合同的必備條款要明確、具體； 4、訂約前的合同義務； 5、對公司所開具的授權委托書、介紹信或者是蓋章的合同書等授權性文件，需要作相關跟蹤管理； 6、對
1,624 2022.04.25 -
00:59
簽勞動合同要注意哪些事項簽勞動合同要注意以下事項： 1、注意勞動用工的形式，在簽訂勞動合同時，一定要注意是何種用工形式，是否符合招聘時約定以及自己內心的預期。例如是全日制用工還是非全日制用工； 2、明確勞動合同的期限，勞動合同的期限包括固定期限勞動合同，無固定期限
594 2023.01.04
