續(xù)簽勞動合同后公司不給怎么辦？
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企業(yè)不簽勞動合同，一般需要支付經(jīng)濟補償金。但是公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金支付計算：每滿一年支付一個月工資的標準；六個月以上不滿一年的，按一年支付計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
企業(yè)不續(xù)簽勞動合同勞動者可以要求公司支付經(jīng)濟賠償。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
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公司不給我續(xù)簽勞動合同怎么辦？公司不續(xù)簽勞動合同員工可以得到經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.04.09 211 -
后公司不續(xù)簽勞動合同怎么辦勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，超過一個月雙方仍未續(xù)訂勞動合同，勞動者可以根據(jù)勞動合同法第八十二條第一款要求支付二倍工資。但如果是用人單位續(xù)訂合同時維持或者提高勞動合同約定的條件，勞動者不續(xù)訂的，則無需賠償。 《中華人民共和國勞動
2020.12.15 142 -
勞動合同到期之后公司不給續(xù)簽怎么辦勞動合同到期，公司不給續(xù)簽的，勞動者可以按規(guī)定與公司辦理好終止勞動合同的手續(xù)，并要求公司在其辦結工作交接時支付經(jīng)濟補償，按照勞動者在公司的工齡，以每滿一年付一個月工資的標準來付。
2020.12.11 168
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勞動合同續(xù)簽后，公司不續(xù)簽怎么辦
1、勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)訂勞動合同，應當提前30日向對方發(fā)出《續(xù)訂勞動合同通知書》，并及時與對方進行協(xié)商，依法續(xù)訂勞動合同； 2、續(xù)訂勞動合同，如原勞動合同的
2022-08-10 15,340 -
公司不給勞動合同續(xù)簽怎么辦
協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁。 因單位原因不能續(xù)簽勞動合同的，員工有權要求支付經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》第四十六條與四十七條的規(guī)定“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂
2022-03-25 15,340 -
公司不給續(xù)簽勞動合同怎么辦
不續(xù)簽勞動合同怎么辦：建立勞動關系，應當訂立書面。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向
2022-09-17 15,340 -
公司不給續(xù)簽勞動合同怎么辦？
1、口頭通知不續(xù)簽，可以作為補償?shù)淖C據(jù)，有錄音最好。2、最好要求公司出具書面的通知。3、錄音、錄像都可以做為證據(jù)用，到時候注意收集公司不續(xù)簽、辦理離職的證據(jù)4、公司不與你續(xù)簽勞動合同是有經(jīng)濟補償金的5
2022-02-16 15,340
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公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,012 2022.04.17
