2020年工資扣稅規(guī)定
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個(gè)人所得稅的計(jì)稅依據(jù)是納稅人取得的應(yīng)納稅所得額。應(yīng)納稅所得額為個(gè)人取得的各項(xiàng)收人減去稅法規(guī)定的扣除項(xiàng)目或扣除金額后的余額。 （一）收入的形式 個(gè)人取得的應(yīng)納稅所得，包括現(xiàn)金、實(shí)物和有價(jià)證券。 （二）費(fèi)用扣除的方法 在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)，除特殊項(xiàng)目外，一般允許從個(gè)人的應(yīng)稅收入中減去稅法規(guī)定的扣除項(xiàng)目或扣除金額，包括為取得收人所支出的必要的成本或費(fèi)用，僅就扣除費(fèi)用后的余額征稅。 我國(guó)現(xiàn)行的個(gè)人所得稅采取分項(xiàng)確定、分類扣除，根據(jù)其所得的不同情況分別實(shí)行定額、定率和會(huì)計(jì)核算三種扣除辦法。
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個(gè)人工資應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅，屬于綜合所得，繳稅標(biāo)準(zhǔn)為適用百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率（36000以下稅率為3%）。
2020年工資稅標(biāo)準(zhǔn)可按以下公式計(jì)算：工資扣除標(biāo)準(zhǔn)為3500元/月，個(gè)人所得稅起征點(diǎn)為3500元。采用超額累進(jìn)稅率的計(jì)算方法。
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2020年工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)是什么工資的個(gè)人所得稅扣稅標(biāo)準(zhǔn)為3%到45%，個(gè)人所得稅的算法是全年應(yīng)納稅所得額乘以稅率再減去扣除數(shù)。全年應(yīng)納稅所得額不超過(guò)3萬(wàn)6的，個(gè)人所得稅的稅率為3%，扣除數(shù)為0。應(yīng)納稅所得額等于工資收入減去5000的起付線減去五險(xiǎn)一金減去個(gè)稅專項(xiàng)抵扣額。
2021.05.06 3,235 -
工資扣個(gè)稅標(biāo)準(zhǔn)20202020年工資扣個(gè)稅的標(biāo)準(zhǔn)公式如下：個(gè)人所得稅等于（工資薪金所得減五險(xiǎn)一金減扣除數(shù)）乘適用稅率減速算扣除數(shù)，比如在扣除五險(xiǎn)一金后，工資2萬(wàn)元需要扣除的個(gè)稅金額=（10000減5000）乘25%減1005=245元?？鄢齻€(gè)人所得稅后到手應(yīng)該是
2021.04.28 8,840 -
2020工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)圖2020年工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)為：工資納稅金額=（工資所得-五險(xiǎn)一金-專項(xiàng)扣除金額）x適用稅率-速算扣除數(shù)。級(jí)數(shù)全月應(yīng)納稅所得額稅率（%）速算扣除數(shù)含稅級(jí)距不含稅級(jí)距1不超過(guò)1500元的不超過(guò)1455元的302超過(guò)1500至4500的部分超過(guò)145
2020.03.15 298
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2019年工資工資扣稅規(guī)定2018
工資個(gè)稅的計(jì)算公式為：應(yīng)納稅額=(工資薪金所得-“五險(xiǎn)一金”-扣除數(shù))×適用稅率-速算扣除數(shù) 個(gè)稅起征點(diǎn)是5000，使用超額累進(jìn)稅率的計(jì)算方法如下： 繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù) 實(shí)發(fā)工資
2023-02-27 15,340 -
加班工資2020年0扣稅多少，有什么規(guī)定嗎
一、如你當(dāng)月累計(jì)收到工資：扣除社保元，公積金后得到10000元，納稅所得額10000-35006500元；應(yīng)交個(gè)稅650020%1300元，速算扣除555，實(shí)交個(gè)稅1300-555745元；你的到手工
2022-06-22 15,340 -
蕭山企業(yè)2020年工資工資7000扣多少稅
3500起證3500*10%=350。
2022-10-26 15,340 -
17年工資扣稅規(guī)定怎么計(jì)算？
工資個(gè)稅的計(jì)算公式為：應(yīng)納稅額=（工資薪金所得－“五險(xiǎn)一金”－扣除數(shù)）×適用稅率－速算扣除數(shù) 個(gè)稅起征點(diǎn)是3500，使用超額累進(jìn)稅率的計(jì)算方法如下： 繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù) 實(shí)發(fā)工資
2022-07-22 15,340
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2020年病假工資新規(guī)定病假期間，是指職工因?yàn)榛疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，需要治療而無(wú)法工作的時(shí)間。總的來(lái)說(shuō)，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計(jì)算，病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工
5,099 2021.03.24 -
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2020年職工退休年齡新規(guī)定根據(jù)《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，有以下情況之一即可辦理退休： 1、男干部或者工人年滿六十周歲，女工人年滿五十周歲，女干部年滿五十五周歲，且連續(xù)工齡滿十年的； 2、男工人年滿五十五周歲，女工人年滿四十五周歲，主要從事高溫、高空
44,558 2021.03.24 -
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勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,132 2022.05.11
