勞動法加班規(guī)定時間多少
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我國《勞動法》關于加班時間的規(guī)定有：1、用人單位可與勞動者協(xié)商延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。2、發(fā)生自然災害或其他原因，威脅勞動者生命財產(chǎn)安全，需要緊急處理的，或生產(chǎn)設備等發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的，不受上述規(guī)定的限制。
勞動法規(guī)定加班時間一般每日不得超過一小時，特殊情況也不得超過三小時。此外如果是法定節(jié)假日加班的，需要支付三倍工資，休息日加班的，支付雙倍工資，下班之后加班的，支付1.5倍的工資。
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《勞動法》規(guī)定加班時間能超過多少小時？勞動法規(guī)定加班時間一般每日不得超過一小時，每月不得超過三十六小時。如果能確保勞動者身體健康的，則安排加班的時間是每日不得超過三小時。如果用人單位安排勞動者加班的，并且不能安排勞動者輪休的，必須向勞動者支付相應的加班費。
2020.05.21 452 -
勞動法規(guī)定加班時間不能超過多少小時一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
2020.09.14 237 -
勞動法規(guī)定加班時間不能超過多少小時勞動法規(guī)定加班時間，每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。依據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的
2022.04.12 3,153
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勞動法規(guī)定加班時間是多少
海天一色1950 12-04-21 法定的加班時間為不超過36小時，即《勞動法》第四十一條“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長
2022-03-20 15,340 -
勞動法加班規(guī)定時間是多少
公司加班應當經(jīng)員工同意，若員工不同意，不得強迫員工加班。標準工作時是每周工作不超過5天，有可以采取6天工作制，但總共工作時間不得超過40小時，超過則是加班。公司加班應當按照下面的法律規(guī)定及標準支付加班
2022-07-04 15,340 -
勞動法規(guī)定的加班時間是多少?
是有加班費的，每個公司都會做出規(guī)定的。 《中華人民共和國勞動法》: 第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保
2022-07-21 15,340 -
勞動法規(guī)定加班時間是多少天
1。勞動法對加班時間有明確規(guī)定，分不同情況，具體內(nèi)容如下： 勞動法第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保
2022-08-17 15,340
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勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,558 2021.03.24 -
01:12
勞動法規(guī)定標準工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔相應的法律責任
11,692 2022.04.15 -
00:55
勞動合同時間如何規(guī)定勞動合同時間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
2,074 2022.05.11
