仲裁時效期限法律規(guī)定的勞動者延長時間
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新法延長仲裁時效期限勞動者未離職的不受時效限制：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間由現(xiàn)行的60天延長至一年，時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年時效限制;但是勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。現(xiàn)行《勞動法》規(guī)定仲裁時效只有60日，有些不良用人單位以各種手段拖延，消耗這一時效。同時，有些勞動者因沒有及時申請勞動仲裁，造成合法權(quán)益受損。新法將勞動仲裁時效期限延長為一年，有利于勞動者維權(quán)。此外，新法規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年時效的限制。也就是說，只要勞動者沒有離開用人單位，哪怕是10年前單位拖欠的工資也可以通過仲裁要回來。
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根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的相關(guān)規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五個工作日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，會受理并通知申請人;受理后仲裁庭裁決勞動爭議案件，一般自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜的，可以延期，但是延長期限不超過十五日。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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疫情期間勞動仲裁時效延長嗎疫情期間勞動仲裁時效延長。勞動仲裁的時效是一年。因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。因受疫情影響導(dǎo)致勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)難以按法定時限審理案件的
2022.06.06 768 -
勞動仲裁最長延期多長時間勞動仲裁最長延期十五日。一般情形下勞動爭議仲裁委員會需要在四十五日內(nèi)處理完畢仲裁案件；但是案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延長不超過十五日。
2020.10.06 383 -
我國法律規(guī)定勞動仲裁時效是多長時間申請勞動仲裁的時效的規(guī)定為：發(fā)生勞動爭議申請仲裁的時效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。如果存在一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等仲裁時效中斷的情形的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算；如果存在不可抗力或者有其他正當(dāng)理由導(dǎo)致仲
2020.01.16 136
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勞動者延長仲裁時效的限制
新法延長仲裁時效期限勞動者未離職的不受時效限制：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間由現(xiàn)行的60天延長至一年，時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系
2022-05-09 15,340 -
勞動仲裁期限是多長時間為規(guī)定勞動仲裁申請的時效
根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》第32條的規(guī)定：仲裁庭處理勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長的期限不得超過三十日。勞動仲裁是指由勞
2022-04-03 15,340 -
法律規(guī)定勞動仲裁時效為多長時間
申請勞動仲裁的時效的規(guī)定為：發(fā)生勞動爭議申請仲裁的時效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。如果存在一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等仲裁時效中斷的情形的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算；
2022-11-11 15,340 -
勞動仲裁的時效期限是多長時間？
申請勞動仲裁的時效期一般為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動爭議仲裁委員會要在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理。受理后則應(yīng)當(dāng)在四十五日內(nèi)結(jié)束審理，作出裁決。
2022-11-11 15,340
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01:03
勞動仲裁需要多長時間勞動仲裁需要多長時間要根據(jù)實際情況而定。具體如下： 1、收到仲裁申請書副本后，被申請人要在十天內(nèi)上交答辯狀。被申請人沒有提交答辯狀的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。仲裁委裁決勞動爭議案件，要從受理仲裁申請的當(dāng)天起四十五天內(nèi)審結(jié)結(jié)束； 2、案情較為復(fù)
284 2022.11.26 -
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勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,204 2022.04.15 -
00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,696 2022.04.17
