用人單位提前終止勞動合同有什么補償
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補償?shù)那樾斡校?1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的； 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的； 3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； 5、因用人單位原因致使勞動合同無效的； 6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的； 7、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危機勞動者人身安全的； 8、勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同，且解除勞動合同是用人單位提出的； 9、用人單位降低勞動合同約定的條件，勞動者不同意續(xù)訂的。 如果不存在以上任何一種情形，則單位都沒有必須支付給你經(jīng)濟補償金的法定義務，除非單位自愿支付給你。
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用人單位解除與員工的勞動關系（或者說辭退、開除員工）分以下三種情況，自己對照下屬于哪種情況，應該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護自己的合法權益： 1、用人單位與員工解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償?shù)模瑔T工沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付員工賠償金，即每工作一年支付員工2個月的本人工資，2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與員工解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付員工經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付員工一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知員工的還應多支付1個月工資作為代通知金，N+1； 3、員工存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與員工解除勞動關系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知員工；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知員工解除勞動關系。
用人單位提前終止勞動合同，如果是違法終止該合同的，則按照下列標準的二倍來支付賠償: 勞動者在單位的工作年限每滿一年，支付給勞動者一月的工資； 半年以上不滿一年的，按一年計算； 不滿半年的，支付給勞動者半月的工資。
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用人單位提前終止勞動合同要怎樣賠償用人單位提前終止勞動合同，如果是違法終止該合同的，則按照下列標準的二倍來支付賠償: 勞動者在單位的工作年限每滿一年，支付給勞動者一月的工資； 半年以上不滿一年的，按一年計算； 不滿半年的，支付給勞動者半月的工資。
2020.12.26 132 -
用人單位違法提前終止勞動合同怎么賠償用人單位違法提前解除勞動合同的，應當向勞動者提供經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人
2020.06.28 246 -
用人單位提前終止合同怎么賠償用人單位提前終止勞動合同的行為如果違法的，要按經(jīng)濟補償標準的雙倍來賠償勞動者；如果是依法終止勞動合同，但是符合單位被宣告破產(chǎn)、被責令關閉等情形的，則只要支付經(jīng)濟補償金即可。
2020.11.18 139
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單位提前終止勞動合同有補償嗎
用人單位提前解除需支付： 1、在勞動合同期內(nèi)(如果勞動者沒有過錯)單方面，屬于違法解除勞動合同，公司應支付2倍經(jīng)濟補償金數(shù)額的賠償金。 2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應再支付1個月
2022-08-31 15,340 -
用人單位提前解除勞動合同、終止勞動合同、終止勞動合同有哪些補償
補償?shù)那樾斡校?1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的； 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的； 3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)
2022-04-08 15,340 -
用人單位提前終止勞動合同怎么賠償
用人單位提前終止勞動合同，應該要向勞動者支付經(jīng)濟補償金： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付
2022-04-12 15,340 -
用人單位可以提前終止勞動合同賠償
用人單位違反的規(guī)定解除勞動關系，依照相關規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補
2022-08-17 15,340
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,143 2022.04.17 -
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,709 2022.04.17 -
00:58
勞動合同解除和終止有什么不同勞動合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時間不同。勞動合同解除是指勞動關系提前終結，勞動合同終止是勞動合同目的實現(xiàn)之后的正常終結；2、發(fā)生原因不同。勞動合同終止事由包括勞動合同中的預先約定、當事人喪失合同主體資格等因素，而勞動合同解除事由
2,974 2022.04.15
