辭職工資法規(guī)定多長時間以前發(fā)放
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勞動合同法及相關(guān)法律規(guī)定，勞動者的勞動報酬應(yīng)當(dāng)及時足額發(fā)放，發(fā)放的周期為一個月。對超過一個月未發(fā)放的，可以以未及時發(fā)放為由提起仲裁并主張經(jīng)濟賠償金。 1、你可以按照勞動合同法第三十八條規(guī)定，解除與單位的勞動合同。由于用人單位不支付勞動者勞動報酬的行為違反了法律規(guī)定，因此該解除不需要提前通知。 2、勞動合同解除后，你可以獲得以下補償： 按照勞動合同法第四十七條規(guī)定，要求單位支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 按照勞動合同法第八十五條規(guī)定，不支付勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準向勞動者加付賠償金
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依法提出辭職,辦理離職手續(xù),離職時工資、押金和經(jīng)濟補償是必須一次性結(jié)清的。用人單位不得隨意扣減。否則當(dāng)事人可以去勞動局舉報。雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。企業(yè)必須在員工離職后十五日內(nèi)辦理解除勞動關(guān)系證明書及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。未辦理的，造成員工損失的，企業(yè)承擔(dān)法律責(zé)任。 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金： 1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的; 2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的; 3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付勞動者工資的; 4、解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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工資發(fā)放時間規(guī)定工資發(fā)放時間規(guī)定是國家沒有規(guī)定每月工資發(fā)放的具體日期。根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定可知，用人單位不得克扣勞動者工資，并且工資要按月支付。工資要在用人單位與勞動者約定的日期支付，且每月至少支付一次。
2020.12.24 1,038 -
法律規(guī)定辭職多長時間可以走正式員工是30天，試用期的是3天。勞動者按此規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準，時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)工資，勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁（不收費），可以再要回工資。
2020.09.21 195 -
法定辭職時間辭職多久可以算工資勞動合同解除后用人單位應(yīng)在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一-次付清勞動者工資。
2020.02.04 262
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辭職后多長時間發(fā)放工資
關(guān)于工資發(fā)放時間的規(guī)定，《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小
2022-07-09 15,340 -
辭職工資發(fā)放時間是多長
辭職工資發(fā)放時間：公司應(yīng)在3個工作日（遇特殊情況不得超過5個工作日）內(nèi)發(fā)放離職員工工資。如果用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
2022-06-03 15,340 -
員工辭職工資發(fā)放時間規(guī)定
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。工資應(yīng)以法定貨幣支付，不得以實物和證券代替貨幣支付；工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付；用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付工資。勞動者因故不能領(lǐng)取
2021-11-05 15,340 -
勞動法規(guī)定辭職工資發(fā)放時間是多久
《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞
2022-03-25 15,340
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求職創(chuàng)業(yè)補貼發(fā)放時間求職創(chuàng)業(yè)補貼發(fā)放時間如下：畢業(yè)生的求職補貼發(fā)放時間一般是是12月下旬。發(fā)放原則：堅持自愿申請、誠實守信、公平公正、屬地管理、?？顚Ｓ玫脑瓌t。發(fā)放標(biāo)準：符合條件的每人按2000元一次性發(fā)放，用于畢業(yè)生在求職創(chuàng)業(yè)過程中的相關(guān)費用補助，具體的畢業(yè)
12,261 2022.05.11 -
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,476 2022.04.17 -
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,145 2021.04.25
