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女職工生育享受98天產(chǎn)假。產(chǎn)前可以休假15天,難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天,生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。2021工資新規(guī)定是,扣繳義務(wù)人應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定辦理全員全額扣繳申報,并向納稅人提供其個人所得和已扣繳稅款等信息。
辭退工資結(jié)算時間規(guī)定在勞動合同解除時發(fā)放。用人單位不得克扣或者拖欠離職員工工資,否則由勞動行政部門責(zé)令限期支付,勞動者還可以通過向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁、向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解等方法維權(quán)。
企業(yè)定的工資必須按時以貨幣形式發(fā)放給勞動者,不得以實物及有價證券替代貨幣支付。用人單位未用貨幣支付的,勞動者可以通過以下方法維權(quán):與用人單位協(xié)商;向調(diào)解組織申請調(diào)解;向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;其他。
工資應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放,具體發(fā)放時間由用人單位與勞動者約定。遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定,以貨幣形式對員工的勞動所
發(fā)放工資的時間的規(guī)定:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人;如遇節(jié)假日或休息日,應(yīng)提前在最近的工作日支付;單位實行周、日、小時工資制的,可按周、日、小時來發(fā)放工資。
關(guān)于工資發(fā)放時間的規(guī)定,法律規(guī)定是每個月必須發(fā)放一次工資,也就是說5月份工資最晚要6月底發(fā)放?!豆べY支付暫行規(guī)定》是勞動部在1994年12月6日發(fā)布的通知,自一九九五年一月一日起執(zhí)行。《工資支付暫行規(guī)
工資發(fā)放時間法律規(guī)定:工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付;工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
工傷治療期間的工資,一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放,并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是,由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間,一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長,最多也只能再延長12個月。
產(chǎn)假是指,女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》,在我國女職工分娩后,可以享受98天的產(chǎn)假;而懷孕期間,可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇,需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進行區(qū)分。分娩前,女職工享有15日的產(chǎn)
退休工資一般由地方社保部門管轄是國家發(fā)。退休金全部歸屬地方社保部門管轄是國家發(fā)。參加社會統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險,退休養(yǎng)老金在參保當(dāng)?shù)氐纳鐣kU經(jīng)辦機構(gòu)委托的銀行領(lǐng)取。基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放是指,職工個人按規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險,并向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)足額