深圳病假工資怎么計算

2021-03-25 2,001

普法內(nèi)容

首先，深圳病假工資計算基于其正常工資。如果是員工患病或者非因工傷而病的，員工請病假期間，用人單位應當按照不低于其本人正常工作時間時，工資的百分之六十支付其病假期工資，另外，還不得低于最低工資的百分之八十。如果員工是因為工傷而休病假的，相關的工資計算和賠償要參照工傷保險條例的規(guī)定。

《深圳市員工工資支付條例》第二十二條員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、節(jié)育手術假等假期的，用人單位應當視為提供正常勞動并支付工資。第二十三條員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫(yī)療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。第二十四條員工因工負傷醫(yī)療期間的工資或者工傷津貼按照工傷保險的有關規(guī)定執(zhí)行。

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2020年深圳市病退工資如何計算
總的來說，病退工資=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)。下面是簡要的分析：病退屬于退休的一種，可按月領取養(yǎng)老金，因此對于病退工資的計算，也就是對于退休養(yǎng)老金的計算，簡單來說病退工資就是個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)的商。請病退，一方面要求養(yǎng)老保險繳費滿1

2021-03-26 912
病假工資怎么算，工資怎么算，請病假工資計算公式
當人們在工作的時候，因為生病而請病假時，在病假期間，因為員工并沒有上班，所以他的工資并不是按實計發(fā)的，而是按照另外的標準支付。簡單來說，病假工資就是職工因疾病或傷殘而缺勤請病假的期間可以獲得的報酬。要計算病假工資的話，就必須得確定病假工資

2024-05-12 86
深圳公司病假工資發(fā)放標準？
職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資： 1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)； 2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā)； 3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)；

2020-01-29 637

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深圳個人請病假工資算的怎樣的？
根據(jù)相關法律，關于深圳請病假工資怎么算如下 1、病假期間的工資待遇，首先應當按《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，首先確定醫(yī)療期，即：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五

2022-07-06 15,340
深圳怎么計算工資扣稅
工資個稅的計算公式為：應納稅額=（工資薪金所得－“”－扣除數(shù)）×適用稅率－速算扣除數(shù)。免征額是5000，使用超額累進稅率的計算方法如下：繳稅=全月應納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)。實發(fā)工資=應發(fā)工資-五

2022-09-01 15,340
深圳職工病假期間工資福利待遇是怎樣的, 如何計算員工病假期間工資
根據(jù)深圳市員工工資支付條例第二十三條員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫(yī)療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分

2022-03-27 15,340
深圳勞動合同法關于病假工資的規(guī)定是什么，如何計算員工的病假工資
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。若有病假，可以享受一定的醫(yī)療期，若是重大疾病，應有相應的醫(yī)療期待遇。員工患病或者非因

2022-03-18 15,340

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01:37
年休假怎么計算
年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時間的帶薪年假。根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關規(guī)定，在職員工累計工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計工作滿20年

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00:56
深圳怎么注冊公司
深圳注冊公司的流程，具體如下： 1、核準名稱：確定公司類型、名字、注冊資本、股東及出資比例后，可以去工商局現(xiàn)場或線上提交核名申請； 2、提交材料：在線預審通過之后，按照預約時間去工商局遞交申請材料； 3、領取營業(yè)執(zhí)照； 4、刻章等事項。設立

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01:14
2020年病假工資新規(guī)定
病假期間，是指職工因為患病或者非因工負傷，需要治療而無法工作的時間。總的來說，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計算，病假工資都不能低于當?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工

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