有沒有工資工資一個月一發(fā)
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工資,無，以公司不按時(shí)發(fā)工資為例： 《勞動法》第15條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。工資必須在用人單位與勞動者約定的每月發(fā)放工資的日期按月支付，工資的最長支付周期為一個月，也就是至少每月支付一次，超過當(dāng)月規(guī)定的日期發(fā)放工資是違法的。 為保障工資及時(shí)支付，有關(guān)法律規(guī)定，如遇節(jié)假日或休息日，工資應(yīng)提前在最近的工作日支付;實(shí)行周、日、小時(shí)工作制的，可按周、日、小時(shí)支付;對完成一次性臨時(shí)勞動或某項(xiàng)具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定，在勞動任務(wù)完成后即支付工資;勞動者與用人單位在依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)同時(shí)一次付清勞動者工資;用人單位依法破產(chǎn)時(shí)，應(yīng)將欠付的勞動者工資列入第一清償順序，首先支付。 當(dāng)單位不按月及時(shí)支付工資時(shí)，員工可向當(dāng)?shù)貏趧蛹?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang/">社會保障部門反映此事，或者直接向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求糾正公司的錯誤做法，并要求公司支付拖欠的員工的工資。
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應(yīng)該發(fā)，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，只要勞動者依法付出勞動了，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付勞動者的合法工資。按照法律規(guī)定，工資都是一個月一發(fā)的，如果勞動者工作未滿一個月，是按照天數(shù)來計(jì)算工資。只要勞動者上班了，就會有工資的，不然就會違反勞動法。
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沒上滿一個月有工資嗎勞動者工作不滿一個月辭職時(shí)，用人單位不給工資的，是屬于侵犯勞動者利益的行為，勞動者可以通過向勞動部門投訴、申請勞動仲裁等方式維權(quán)。
2020.11.29 295 -
沒干滿一個月有工資嗎工作不到一個月也應(yīng)發(fā)放工資。只要有事實(shí)勞動關(guān)系存在，不管有無勞動合同或勞動合同是否有效，用人單位都必須付給相應(yīng)的報(bào)酬。如果用人單位拒絕發(fā)放，可以到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。
2020.09.13 1,184
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交了一個月工資沒有發(fā)
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。你們雙方合同約定在合同期內(nèi)辭職的交一個月的工資，可以視為是對勞動合同法上述規(guī)定的變通。如果你能證明他收到了你交的一個月的工資900元（沒有收據(jù)
2022-01-23 15,340 -
工資拖欠一個月了還沒有發(fā)
一、已經(jīng)超過仲裁時(shí)效和訴訟時(shí)效了。 二、但是還是建議盡快你向有關(guān)部門提出申請，你提出申請有得回來的可能性，你不提出申請就等同于你自己放棄了。另外根據(jù)以往案例，你拖延時(shí)間越久得到工資的概率越低，盡快申請
2022-01-17 15,340 -
工資拖欠一個月了還沒有發(fā)
一、已經(jīng)超過仲裁時(shí)效和訴訟時(shí)效了。 二、但是還是建議盡快你向有關(guān)部門提出申請，你提出申請有得回來的可能性，你不提出申請就等同于你自己放棄了。另外根據(jù)以往案例，你拖延時(shí)間越久得到工資的概率越低，盡快申請
2022-01-17 15,340 -
工作了一個月沒發(fā)工資
沒發(fā)工資勞動爭議發(fā)生之后，先協(xié)商，協(xié)商不成，那么建議搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁維權(quán)。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁
2022-03-21 15,340
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拖欠工資一個月怎么辦拖欠工資一個月可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進(jìn)行投訴，不用上交費(fèi)用，也不用請律師；也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動
2,167 2022.05.11 -
01:09
工資拖欠一個月怎么賠償工資拖欠一個月是否可以獲得賠償，需要根據(jù)處理結(jié)果來定。處理方法如下： 1、溝通協(xié)商解決。不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，弄清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理；
5,037 2022.05.11 -
01:01
公司拖欠一個月工資怎么辦用人單位應(yīng)按約定的日期足額支付勞動者的工資，且每月至少支付一次。未及時(shí)支付的，勞動者可以采取以下辦法：向勞動保障行政部門投訴，以未按時(shí)足額發(fā)放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。請求解除勞動關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動
1,258 2022.05.11
