試用期工資/工資/績(jī)效工資
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1、試用期期限： (1)工作在一年以上者，試用期不超過(guò)3個(gè)月;應(yīng)屆畢業(yè)生，試用期為6個(gè)月。 (2)在試用期間，公司會(huì)對(duì)試用員工進(jìn)行考察，根據(jù)試用員工的具體表現(xiàn)，在與其進(jìn)行相互溝通后，確定試用員工是否可以提前結(jié)束或需延遲試用期限。 2、試用期工資： (1)試用期工資(即標(biāo)準(zhǔn)工資)=基本工資+績(jī)效工資 (2)公司對(duì)試用員工通常會(huì)根據(jù)學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)及工作能力三方面因素，進(jìn)行綜合考慮后確定其標(biāo)準(zhǔn)工資。 (3)試用員工學(xué)歷在本科及本科以上者，標(biāo)準(zhǔn)工資為2000元/月，學(xué)歷在?？苹?qū)？埔韵抡?，?biāo)準(zhǔn)工資為1500元/月。此外，公司也會(huì)根據(jù)試用員工所具有的工作經(jīng)驗(yàn)和工作能力來(lái)進(jìn)一步確定其標(biāo)準(zhǔn)工資。 3、試用期相關(guān)補(bǔ)充說(shuō)明： (1)公司定于每月5號(hào)發(fā)放工資，試用員工在試用期間每月會(huì)先發(fā)放80%的標(biāo)準(zhǔn)工資，其每月所剩余20%的部分會(huì)待其成為正式員工后再給予一次性補(bǔ)發(fā)。 (2)試用員工在試用期間會(huì)按照公司制定的考勤管理制度進(jìn)行考勤。 (3)試用員工會(huì)根據(jù)其當(dāng)月的工作表現(xiàn)進(jìn)行績(jī)效考評(píng)。 (4)試用員工在試用期間不享受公司其他福利待遇。
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試用期員工有沒(méi)有績(jī)效工資要看當(dāng)時(shí)雙方簽訂的勞動(dòng)合同是如何約定的，如果合同中約定由績(jī)效工資，則用人單位就應(yīng)當(dāng)在試用期期間支付勞動(dòng)者績(jī)效工資。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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試用期工資有績(jī)效嗎勞動(dòng)者在試用期的績(jī)效工資需要根據(jù)用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的約定，如果勞動(dòng)者與用人單位約定了績(jī)效工資，那么用人單位就需要給勞動(dòng)者發(fā)放，如果沒(méi)有約定，勞動(dòng)者則不享受績(jī)效工資。勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同中約定了績(jī)效工資的，在試用期的勞動(dòng)者的
2020.05.18 508 -
績(jī)效工資是什么意思啊，試用期績(jī)效工資有依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，所以一般是包括績(jī)效工資的。
2020.08.20 307 -
試用期有績(jī)效工資的嗎根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，需要具體情況具體分析，如果合同約定中有績(jī)效約定的，則有績(jī)效工資，沒(méi)有約定的，則沒(méi)有。
2020.03.23 523
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試用期績(jī)效工資有嗎
1、試用期員工有績(jī)效工資，試用期的工資一般比正式工的工資要低。 2、試用期期間的考核，是用人單位對(duì)試用員工能否轉(zhuǎn)正的考察，和試用期工資沒(méi)有直接關(guān)系。 3、相關(guān)法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)
2021-07-10 15,340 -
試用期有績(jī)效工資嗎
勞動(dòng)者在試用期的績(jī)效工資需要根據(jù)用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的約定，如果勞動(dòng)者與用人單位約定了績(jī)效工資，那么用人單位就需要給勞動(dòng)者發(fā)放，如果沒(méi)有約定，勞動(dòng)者則不享受績(jī)效工資。 勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)
2022-06-27 15,340 -
試用期內(nèi)有績(jī)效工資嗎？
勞動(dòng)者在試用期的績(jī)效工資需要根據(jù)用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的約定，如果勞動(dòng)者與用人單位約定了績(jī)效工資，那么用人單位就需要給勞動(dòng)者發(fā)放，如果沒(méi)有約定，勞動(dòng)者則不享受績(jī)效工資。 勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)
2022-12-27 15,340 -
試用期下來(lái)績(jī)效工資嗎
勞動(dòng)者試用期的業(yè)績(jī)工資需要根據(jù)用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的約定，勞動(dòng)者與用人單位約定業(yè)績(jī)工資時(shí)，用人單位需要向勞動(dòng)者支付，沒(méi)有約定時(shí)，勞動(dòng)者不享受業(yè)績(jī)工資。勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)合同中約定業(yè)績(jī)工資
2021-10-23 15,340
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01:15
試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當(dāng)事人可以通過(guò)協(xié)商，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等的方式解決爭(zhēng)議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式討薪：勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴?？梢缘疆?dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員
2,420 2022.05.11 -
01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護(hù)權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無(wú)果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大
5,859 2022.05.11 -
00:53
完不成任務(wù)扣績(jī)效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績(jī)效工資不合法。公司以未達(dá)到銷(xiāo)售業(yè)績(jī)就要扣工資是違法的。勞動(dòng)者未達(dá)到業(yè)績(jī)要求，用人單位可以不支付額外的獎(jiǎng)金或提成，但是扣勞動(dòng)者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支
14,560 2022.05.11
