無固定期限合同
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關于公司的裁員，有合法裁員與違法裁員之分，無固定期限勞動合同也是可以解除的。第一，如果您能夠就解除合同一事與單位協(xié)商一致的，那么單位需要支付您經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果您不同意與單位解除勞動合同，但是單位有證據(jù)能夠證明確實是生產經營面臨嚴重困難，必須要裁員的，那么單位依然可以裁員，并且按照前面提到的標準給您補償。第二，如果單位沒有足夠的證據(jù)證明自己生產經營面臨嚴重的困難并且又沒有與您協(xié)商一致的，那么單位解除勞動合同的行為屬于違法解除。對于違法解除勞動合同的行為，您可以要求單位支付經濟賠償，經濟賠償是經濟補償?shù)亩?，也就是說按您在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標準向您支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的經濟賠償。
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無固定期限和固定期限合同區(qū)別固定期限合同和無固定期限合同在合同訂立主體、訂立程序和訂立形式上均無差別，其最主要的區(qū)別即在合同期限上。固定期限合同有確定的終止期限，無固定期限合同沒有確定的終止期限，這唯一的區(qū)別造成了兩者在本質上存在不同。其一，固定期限合同可以在合同到期
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固定期限合同和無固定期限合同在合同訂立主體、訂立程序和訂立形式上均無差別，其最主要的區(qū)別即在合同期限上。固定期限合同有確定的終止期限，無固定期限合同沒有確定的終止期限，這唯一的區(qū)別造成了兩者在本質上存
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