勞動者在什么情況下可以拖欠工資的
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以單位拖欠工資的理由辭職，要求單位按在本單位工作年限支付補(bǔ)償金，每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，以離職前十二個(gè)月平均工資做補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)要求單位補(bǔ)發(fā)工資，和單位無法協(xié)商，離職一年內(nèi)申請勞動仲裁。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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勞動者在拖欠工資的維權(quán)中需注意：無論是向勞動監(jiān)察行政部門進(jìn)行投訴，是向當(dāng)?shù)氐闹俨梦暾垊趧又俨茫€是向法院起訴，維權(quán)前都要收集證明勞動關(guān)系和與證明用人單位拖欠工資的證據(jù)。
在下列情況下用人單位可以代扣勞動者工資：代替勞動者扣繳其個(gè)人所得稅；代繳應(yīng)由勞動者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用；以及法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等。
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勞動者在什么情況下可以主張雙倍工資勞動者可主張雙倍工資的情況是： 1、用人單位沒有與員工簽訂勞動合同，且勞動者工作滿一個(gè)月的次日開始計(jì)算雙倍工資; 2、用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無固定期限而沒有簽訂無固定期限合同。
2020.08.25 201 -
在什么情況下勞動者可以主張雙倍工資勞動者可以主張雙倍工資的情形是： 1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同。 2、用人單位違反勞動法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同。
2020.06.26 172 -
在什么情況下可以主張勞動者雙倍工資勞動者可以主張雙倍工資的情形有公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的，支付雙倍工資一般不超過11個(gè)月。若是用人單位不支付的，勞動者可以申請仲裁。
2020.03.17 124
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拖欠勞動者工資的情況下勞動者可以通過什么途徑
一在用人單位拖欠工資的情況下勞動者要先和用人單位協(xié)商如果協(xié)商無法解決則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；（2）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁需要注意的是要在勞動爭議發(fā)
2022-04-01 15,340 -
什么情況下可以向勞動者支付拖欠工資？
一般說來，用人單位拖欠就業(yè)者工資有兩種情況：⑴．用人單位遇到了人力不能抗拒的災(zāi)害等原因，或者確實(shí)生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)困難，不能按時(shí)發(fā)放工資。在這種情況下，用人單位應(yīng)該向就業(yè)者說明情況，征得就業(yè)者們的
2022-04-16 15,340 -
什么情況下，用人單位可以拖欠勞動者的工資
《勞動合同法》第三十條第二款所稱的拖欠勞動報(bào)酬，是指用人單位超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動者工資的違法行為。正常情況下，用人單位不得拖欠勞動者的工資，但不包括以下情形： (1)用人單位：遇到非人力所能抗拒
2022-04-26 15,340 -
勞動者什么情況下可以起訴公司拖欠工資
用人單位無故拖欠其工資的，勞動者是不能直接向人民法院起訴的，勞動者應(yīng)當(dāng)先申請勞動仲裁，如果勞動者對仲裁裁決結(jié)果不滿意的，可以在十五日之內(nèi)向法院起訴。 勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工
2022-03-31 15,340
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勞動者在什么情況下不能簽合同勞動者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔(dān)保條款的勞動合同不能簽； 2、附加不合理?xiàng)l款的勞動合同不能簽； 3、生死自負(fù)的勞動合同不能簽； 4、口頭用工勞動合同不能簽。 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞
807 2022.11.21 -
01:06
拖欠工資沒有證據(jù)的情況下怎么辦拖欠工資沒有證據(jù)的情況下，員工的可采取的救濟(jì)方法具體如下： 1、與公司自行協(xié)商解決爭議； 2、通過第三方組織進(jìn)行調(diào)解； 3、進(jìn)行投訴舉報(bào)； 4、申請仲裁，提起訴訟。被拖欠工資后，當(dāng)事人沒有證據(jù)的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)盡量收集證據(jù)，例如證明勞動關(guān)系成立
1,172 2023.01.04 -
01:17
什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的，勞動者可以解除勞動合同； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)或未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬，勞動者可以解除勞動合同；
1,171 2023.04.20
