勞動(dòng)合同到期企業(yè)不配合辭工怎么辦
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勞動(dòng)合同到期終止，勞動(dòng)者可以離職，不需要單位的同意。 用人單位應(yīng)當(dāng)在終止勞動(dòng)合后十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不按時(shí)辦理的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴。 《勞動(dòng)合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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如企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同的，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金。辭職一般有三種情形：1.依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系,如用人單位對(duì)職工有暴力行為、不支付工資等,職工可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同的要求;2.根據(jù)職工自己的選擇,提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同;3.是向用人單位提出申請(qǐng),雙方協(xié)商一致解除合同。
如果公司不續(xù)簽合同，只有在一種情況下無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。否則即使是員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司依然要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付方式。
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企業(yè)員工生病勞動(dòng)合同到期怎么辦?根據(jù)我國勞動(dòng)合同法規(guī)定，如企業(yè)職工患病處于醫(yī)療期內(nèi)的，勞動(dòng)合同到期的，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同延續(xù)至醫(yī)療期滿才可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
2020.06.21 351 -
勞動(dòng)合同到期企業(yè)不想續(xù)簽怎么辦？勞動(dòng)合同到期，企業(yè)不想續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；若拒絕支付的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。
2020.07.19 159 -
勞動(dòng)合同到期企業(yè)不給續(xù)簽怎么辦按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，合同到期，如果用人單位不續(xù)簽的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。
2020.02.25 174
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勞動(dòng)合同到期企業(yè)不配合怎么辦
勞動(dòng)合同到期終止，勞動(dòng)者可以離職，不需要單位的同意。 用人單位應(yīng)當(dāng)在終止勞動(dòng)合后十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不按時(shí)辦理的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴。 《勞動(dòng)合同法》 第四十四條
2022-05-06 15,340 -
勞動(dòng)合同到期離職企業(yè)不配合怎么辦
勞動(dòng)合同到期終止，勞動(dòng)者可以離職，不需要單位的同意。 用人單位應(yīng)當(dāng)在終止勞動(dòng)合后十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不按時(shí)辦理的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴。 《勞動(dòng)合同法》 第四十四條
2022-04-03 15,340 -
企業(yè)員工勞動(dòng)合同到期辭退后怎么辦？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計(jì)算，每工作滿1年支付1個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿6個(gè)月的按照半個(gè)月工資計(jì)算。
2022-06-30 15,340 -
企業(yè)員工勞動(dòng)合同到期辭退后怎樣辦？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計(jì)算，每工作滿1年支付1個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿6個(gè)月的按照半個(gè)月工資計(jì)算。
2022-07-28 15,340
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01:23
企業(yè)不簽勞動(dòng)合同怎么辦公司拒絕簽訂勞動(dòng)合同，員工的維權(quán)途徑如下： 1、首先與公司進(jìn)行協(xié)商，如果公司沒有主動(dòng)提起簽訂勞動(dòng)合同，員工可以主動(dòng)向公司提起，要求簽訂勞動(dòng)合同； 2、如果用人單位有工會(huì)組織，就業(yè)者也可以向工會(huì)反映情況，請(qǐng)工會(huì)出面向用人單位提出要求； 3、如
850 2023.01.04 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同，公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而針對(duì)公司的不法行為，勞動(dòng)者可以采取的方式包括： 1、勞動(dòng)者
1,041 2022.06.15 -
01:18
企業(yè)不簽勞動(dòng)合同怎么賠償根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動(dòng)合同的員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，員工從被聘用當(dāng)天開始，在公司任職超過一個(gè)月但不足一年，此公司就應(yīng)當(dāng)向該勞動(dòng)者每月支付原有工資的
4,237 2022.04.17
