哺乳期是女職工哺育嬰兒的時間，按照國家規(guī)定為一年。根據(jù)《勞動法》和《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。 單位無權(quán)解除合同，如果合同還在履行期內(nèi)，就算單位單方面解除合同，也要等哺乳期期滿后才可以。根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，女方無過錯，用人單位提前解除勞動合同，應(yīng)根據(jù)其在公司工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，因此應(yīng)該發(fā)給女方六個月的經(jīng)濟補償金。 女職工在哺乳期內(nèi)的，屬于特殊時期，為了保障廣大女職工的合法權(quán)益，我國規(guī)定在此期間，用人單位原則上是不能辭退哺乳期女職工的。但凡是總有例外的情況，若女職工自己有違法犯罪行為或嚴(yán)重違反了單位規(guī)章制度的話，則單位還是可以依法將其辭退的。

在下列情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金： 1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。 2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的。 3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。 4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。 5.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。 6.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的。 7.用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 8.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的。 9.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。