公司解散員工不愿去原單位安置怎么辦
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原單位解散，如果將你們安置到其他企業(yè)，你有權(quán)拒絕，公司應(yīng)按你每工作一年發(fā)一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。理由是，公司解散，原合同約定的工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等已不存在了，應(yīng)該終止勞動(dòng)合同，按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定給員工以補(bǔ)償。依照我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。
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與員工協(xié)商一致同意調(diào)崗的，可以安排員工到其他項(xiàng)目或部門；無法調(diào)崗解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)該提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，并且支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果未書面提前30天通知的，多付1個(gè)月工資作為代通知金。
公司以項(xiàng)目組解散為由解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，并且支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果未書面提前30天通知的，多付1個(gè)月工資作為代通知金。
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公司解散員工如何安置?公司項(xiàng)目解散，與員工協(xié)商一致同意調(diào)崗的，安排調(diào)崗；無法調(diào)崗解除勞動(dòng)合同的，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.03.09 185 -
公司解散員工如何安置工作與員工協(xié)商一致同意調(diào)崗的，可以安排員工到其他項(xiàng)目或部門；無法調(diào)崗解除勞動(dòng)合同的；應(yīng)該提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，并且支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果未書面提前30天通知的，多付1個(gè)月工資作為代通知金。
2020.05.26 226 -
物業(yè)公司解散員工怎么安置合法?公司以項(xiàng)目組解散為由解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，并且支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果未書面提前30天通知的，多付1個(gè)月工資作為代通知金。實(shí)際上，如果公司項(xiàng)目在解散前，并未提前通知員工，從而給員工造成損失的，則員工可以申
2020.03.07 805
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公司解散員工不愿意去原單位安置怎么辦？
原單位解散，如果將你們安置到其他企業(yè)，你有權(quán)拒絕，公司應(yīng)按你每工作一年發(fā)一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。理由是，公司解散，原合同約定的工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等已不存在了，應(yīng)該終止勞動(dòng)合同，按《勞動(dòng)合同法
2022-04-17 15,340 -
公司解散員工單位不能安置怎么辦
原單位解散，如果將你們安置到其他企業(yè)，你有權(quán)拒絕，公司應(yīng)按你每工作一年發(fā)一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。理由是，公司解散，原合同約定的工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等已不存在了，應(yīng)該終止勞動(dòng)合同，按《勞動(dòng)合同法
2022-04-17 15,340 -
公司除職員工解散，員工不去安置公司怎么辦
原單位解散，如果將你們安置到其他企業(yè)，你有權(quán)拒絕，公司應(yīng)按你每工作一年發(fā)一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。理由是，公司解散，原合同約定的工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等已不存在了，應(yīng)該終止勞動(dòng)合同，按《勞動(dòng)合同法
2022-04-16 15,340 -
公司解散員工不安置怎么辦
原單位解散，如果將你們安置到其他企業(yè)，你有權(quán)拒絕，公司應(yīng)按你每工作一年發(fā)一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。理由是，公司解散，原合同約定的工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等已不存在了，應(yīng)該終止勞動(dòng)合同，按《勞動(dòng)合同法
2022-04-22 15,340
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00:57
公司解散怎么賠償員工公司解散賠償員工的方式如下：按照法定補(bǔ)償?shù)男问?，支付相?yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資
1,413 2022.04.17 -
01:09
公司解散試用期員工怎么賠償根據(jù)《勞動(dòng)合同法》以及《公司法》的有關(guān)規(guī)定，員工在試用期內(nèi)公司解散的，則意味著員工與公司的勞動(dòng)關(guān)系終止，公司應(yīng)該向試用期員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般情況下，試用期員工的試用時(shí)間為3到6個(gè)月，不會(huì)超過6個(gè)月，因此公司應(yīng)該支付試用期員工0.5個(gè)
2,094 2022.04.15 -
01:15
公司解散員工賠償多少根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司因?yàn)橛嘘P(guān)原因?qū)е陆馍⒌?，?yīng)該給予員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，通常情況下，公司應(yīng)該要提前30天以書面的形式通知員工解除勞動(dòng)關(guān)系的事情，并依據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按照員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，不滿六個(gè)月的，按0
1,558 2021.03.24
