私人公司錄用員工只簽合同可以嗎
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私人公司一般錄用員工也簽合同，若簽有合同不能隨使辭退工人，否則的話可以拿著合同去勞動局。除非在這公司干工作不能達(dá)到公司要求，經(jīng)過幾次培訓(xùn)也未達(dá)標(biāo)的，可以辭退。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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簽訂勞務(wù)合同只有在滿足個別條件下才能進(jìn)行，并非所有的情況下都可以簽訂勞務(wù)合同。 公司對于以下人員應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同： 1.已領(lǐng)取養(yǎng)老金的退休人員； 2.退休返聘人員； 3.已與其他單位建立勞動合同關(guān)系的兼職人員； 4.企業(yè)內(nèi)退人員等。 勞務(wù)合同中的勞務(wù)者所享受到的各種福利待遇，相比于勞動合同中的勞動者而言要低很多。如果用人單位為了承擔(dān)較少的責(zé)任、減少企業(yè)開支而在符合簽訂勞動合同的情形下，與勞動者簽訂勞務(wù)合同，是違法的。 司法實(shí)踐中，構(gòu)成勞動合同要從以下幾個方面考慮： 1、勞動者從事勞動要接受用人單位的勞動管理； 2、勞動者從事勞動要受到用人單位規(guī)章制度約束； 3、勞動者所提供的勞動是用人單位的業(yè)務(wù)組成部分。 也就是說，在實(shí)踐中用人單位與員工構(gòu)成上述條件的即使與其簽訂的是《勞務(wù)合同》，其實(shí)質(zhì)仍然是勞動合同關(guān)系，適用勞動合同的相關(guān)規(guī)定。
公司和員工符合以下條件可以只簽勞務(wù)合同：錄用存續(xù)時間不超過六個月的臨時性工作崗位的員工；錄用為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的輔助性工作崗位的員工；錄用替代原勞動者工作的替代性工作崗位的員工。
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員工試用期只簽試用期合同,可以嗎不可以。對于新上崗的勞動者，用人單位與勞動者可以約定試用期也可以不約定試用期。如果用人單位與勞動者約定試用期，試用期應(yīng)在勞動合同中約定。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，具有法律約束力。簽訂勞動合同對用人單
2020.04.14 352 -
公司可以只簽訂試用期合同嗎公司不可以只簽訂試用期合同。如果只有試用期合同的，則試用期的期限為正式勞動合同的期限。勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令公司改正。
2020.02.25 119 -
只簽了試用期合同員工可以維權(quán)嗎只簽試用期合同是需要賠償?shù)模囉闷谄陂g的勞動合同是無效的，如果給勞動者造成了一定的損失，是應(yīng)當(dāng)進(jìn)行一定的賠償?shù)??！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十三條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已
2020.07.14 166
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私人公司錄用員工都要簽合同嗎？
私人公司一般錄用員工也簽合同，若簽有合同不能隨使辭退工人，否則的話可以拿著合同去勞動局。除非在這公司干工作不能達(dá)到公司要求，經(jīng)過幾次培訓(xùn)也未達(dá)標(biāo)的，可以辭退。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止
2022-04-28 15,340 -
私人公司錄用員工有必要簽訂合同嗎
私人公司一般錄用員工也簽合同，若簽有合同不能隨使辭退工人，否則的話可以拿著合同去勞動局。除非在這公司干工作不能達(dá)到公司要求，經(jīng)過幾次培訓(xùn)也未達(dá)標(biāo)的，可以辭退。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止
2022-04-25 15,340 -
公司可以只跟員工簽勞務(wù)合同嗎
簽訂勞足個別條件才能簽訂勞務(wù)合同，并非所有條件都能簽訂勞務(wù)合同。 對下列人員，公司應(yīng)簽訂勞動合同： 一、已領(lǐng)取養(yǎng)老金的退休人員； 二、退休返聘人員； 3、與其他單位建立勞動合同關(guān)系的兼職人員； 四、企
2021-11-11 15,340 -
公司錄用員工是否要簽合同
公司與員工建立勞動關(guān)系必須簽訂勞動合同，這是我國法律明確規(guī)定的，否則公司將要支付勞動者雙倍工資。
2023-05-10 15,340
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01:03
公司沒跟員工簽合同有賠償嗎公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,395 2022.04.17 -
01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,885 2022.11.21 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,295 2022.04.15
