員工提前離職影響工資嗎
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在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。 公司應(yīng)在員工離職后三個工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權(quán)扣錢。 員工可以通過快遞的方式向公司提出離職要求，同時保留好快遞單，作為曾經(jīng)提前向公司提出離職的證據(jù)。 即使員工自動離職或急辭工，公司也應(yīng)當結(jié)清工作期間的全部工資，不能扣錢的。 若因員工的提前離職給公司造成損失，應(yīng)賠償損失,但這種情況主要是針對高級管理人員或技術(shù)人員，但這種損失一般很難舉證證明，因此企業(yè)在招聘人員時要做好相關(guān)的人力準備。 法律規(guī)定是應(yīng)在辦好離職后三個工作日結(jié)清全部工資，但實踐中，有的公司一般是下次發(fā)工資時一起發(fā)放。
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有影響。工傷鑒定之后申請工傷賠償時，所有的賠償項目都是需要公司出具證明和簽字蓋章的，如果現(xiàn)在離職，以后請公司開各種證明肯定沒有在職時那么方便，其他的都沒有申請。要申請領(lǐng)取由工傷保險基金支付的一次性工傷賠償金，就必須先領(lǐng)取公司支付的一次性就業(yè)補助金，然后公司在出具各種證明，配合傷者醫(yī)療時、工傷認定時、傷殘等級鑒定時的各種證明材料才能被受理。
休假期間辭職，那么辭職以前休假的工資需要按照用人單位工資計算方法執(zhí)行，如果屬于用人單位原因?qū)е聞趧诱叻偶俚模萌藛挝恍枰婪ㄖЦ秳趧诱叻偶俟べY，如果屬于勞動者請假，用人單位同意的，用人單位需要合法支付當月勞動者正常上班的工資。用人單位不得非法克扣勞動者的工資。
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發(fā)工資前幾天離職,影響發(fā)工資嗎不影響。員工主動離職的法律規(guī)定是正式員工需要提前三十個工作日提交離職申請，非正式員工需要提前第三天遞交離職申請即可。但是如果勞動者每月提交離職申請單，就自離了，那么用人單位也不可以為此當理由，克扣或者是不發(fā)工資。
2020.08.23 632 -
提前離職員工可以結(jié)清工資嗎可以。解除勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)當一次性付清勞動者的工資。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金。
2020.10.18 353 -
提前內(nèi)退影響退休工資嗎根據(jù)我國法律規(guī)定，內(nèi)退肯定影響退休工資。因為內(nèi)退的收入要低于在崗正常工作人員的收入，導致社會保險費由企業(yè)和個人分別繳納的部分相應(yīng)減少其中公積金也減少，會直接影響退休時養(yǎng)老金數(shù)額。 在我國法律上，內(nèi)退和正式的退休是不一樣的，內(nèi)退每個月的給的工
2020.11.14 672
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沒到30天提前離職影響工資嗎
勞動者沒有30天提前辭職的，用人單位是不能無故克扣其工資的，如果用人單位無故克扣其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造
2022-04-06 15,340 -
辭職前有提取工資對離職有影響嗎
房公積金支取對以后買房沒有影響，提取職工住房公積金的，應(yīng)當同時注銷職工住房公積金賬戶。職工死亡或者被宣告死亡的，并通知申請人；準予貸款的，由受委托銀行辦理貸款手續(xù)：（一）購買；（三）完全喪失勞動能力。
2022-10-28 15,340 -
員工離職前發(fā)生工傷,離職影不影響
有影響。工傷鑒定之后申請工傷賠償時，所有的賠償項目都是需要公司出具證明和簽字蓋章的，如果現(xiàn)在離職，以后請公司開各種證明肯定沒有在職時那么方便，其他的都沒有申請。要申請領(lǐng)取由工傷保險基金支付的一次性工傷
2021-12-27 15,340 -
員工提前內(nèi)退嚴重影響退休工資嗎？
未達到法定退休年齡（普通退休男性60歲，女干部55歲，女工50歲，特殊職業(yè)提前退休男性55歲，女性45歲）提前退休，相應(yīng)減少養(yǎng)老保險待遇，個人賬戶養(yǎng)老金部分以外的基本養(yǎng)老金，每年減少2％。
2021-10-24 15,340
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員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當進行調(diào)查，查證屬實的，應(yīng)當責令用人單位足額支付工
6,380 2022.04.17 -
01:09
員工離職工資拖欠怎么辦如果員工離職時，用人單位拖欠工資，員工可以采取下列措施保障自己的權(quán)益： 第一，可以到當?shù)赜萌藛挝凰诘氐娜肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊投訴； 第二，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付工資。如果員工與用人單位沒有簽訂勞動合同
8,250 2022.04.15 -
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員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計算如下：在勞動合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進行計算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,106 2022.04.17
