勞動合同法對什么情況下需要簽合同
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1.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查； 2.已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同； 3.用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬； 4.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 5.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； 6.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
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找本區(qū)勞動保障行政部門解決。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內,向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按相關規(guī)定，如果犯罪嫌疑人羈押在看守所的，生病的，看守所應當給予及時治療；需要到醫(yī)院治療的，當?shù)蒯t(yī)院應當負責治療；病情嚴重的可以依法取保候審。
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這個養(yǎng)殖廠拆遷應該賠錢嗎？能。養(yǎng)殖場拆遷能得到以下補償：土地的補償；養(yǎng)殖場建筑物、附屬物的補償；停產停業(yè)損失的補償；設備折舊及搬遷的補償；禽畜出清補償。 拆遷應當給予公平、合理的補償，保障被征收人原有生活水平不降低、長遠生計有保障。
2020.08.10 107 -
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家庭暴力這個行為應該如何界定？家庭暴力這個行為的界定標準： 1、家庭暴力的界定是指家庭成員間實施毆打、捆綁、殘害、限制人身自由以及經常性謾罵、恐嚇等造成的身體及精神傷害； 2、對于實施家庭暴力的，受害人可以向公安機關求助或者向人民法院申請人身保護令； 3、對于給受害人造
2022.04.14 262
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這個我應該交么？
實際上合同該條款是無效條款。房產稅和土地使用稅按稅收法規(guī)規(guī)定，納稅人應該為出租方，而非承租方。但稅務局為了源泉控管，出租人為了轉嫁稅償琺稗貉織股半癱報凱負，最后也就落到了承租人的頭上，為了不得罪稅務，
2022-10-31 15,340 -
求這個應該怎么寫？
離婚協(xié)議書男方（甲方）：，年月日出生，族。住址：。女方（乙方）：，年月日出生，族。住址：。上述男、女雙方于年月日登記結婚。婚后育有名子女，姓名，性別，年月日出生?，F(xiàn)雙方自愿申請離婚，并對子女扶養(yǎng)、財產
2022-10-21 15,340 -
這個丟了一個應該怎么弄？
可以辦理離婚，到民政部門開具婚姻證明
2022-10-27 15,340 -
這個應該算幾級傷殘
需要到專業(yè)機構做鑒定，根據(jù)鑒定等級確定賠償數(shù)額?？膳c我聯(lián)系，幫你大致計算一下
2022-10-31 15,340
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01:14
有三個孩子離婚應該怎么判夫妻雙方有三個小孩，而父母要求離婚時，法院判決撫養(yǎng)權時應當遵循以下原則： 1、三個孩子中如果存在有兩周歲以下的子女，法院應當依法判給母方撫養(yǎng)，母方有患嚴重疾病等無法承擔撫養(yǎng)義務的情況時，法院可以將其判給父方； 2、對于十周歲以上的子女，父母
1,193 2022.04.17 -
01:22
離婚兩個孩子應該怎么樣判離婚時，男女雙方有兩名子女的，人民法院在判決撫養(yǎng)權時，會優(yōu)先考慮讓兩名子女分別跟隨父親和母親生活，也就是各判給一名子女。如果兩名子女中，有一名不滿兩歲，而另一名已經兩歲以上，則法院一般會將兩歲以下的子女判給母親，兩歲以上的子女判給父親。 如
1,118 2022.04.17 -
01:04
個人社保停繳應該怎么辦理個人社保要想停繳，只需要不再繳費即可。個人社保停繳不需要辦理停繳手續(xù)。一般以個人名義繳納社保，所需要的資料，具體如下： 1、本人身份證； 2、近期免冠一寸照片備兩張； 3、保費； 4、申請書等。 個人繳納的社保，只能辦理養(yǎng)老，醫(yī)療保險這兩個
8,771 2022.05.11
