這樣的工資是不是一個月一發(fā)啊
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工資,無，以公司不按時發(fā)工資為例： 《勞動法》第15條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。工資必須在用人單位與勞動者約定的每月發(fā)放工資的日期按月支付，工資的最長支付周期為一個月，也就是至少每月支付一次，超過當月規(guī)定的日期發(fā)放工資是違法的。 為保障工資及時支付，有關(guān)法律規(guī)定，如遇節(jié)假日或休息日，工資應提前在最近的工作日支付;實行周、日、小時工作制的，可按周、日、小時支付;對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定，在勞動任務完成后即支付工資;勞動者與用人單位在依法解除或終止勞動合同時，用人單位應同時一次付清勞動者工資;用人單位依法破產(chǎn)時，應將欠付的勞動者工資列入第一清償順序，首先支付。 當單位不按月及時支付工資時，員工可向當?shù)貏趧蛹?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/16627403527453940571.html">社會保障部門反映此事，或者直接向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求糾正公司的錯誤做法，并要求公司支付拖欠的員工的工資。
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這個月底發(fā)上個月的工資，這種行為不叫押工資。用人單位有按照勞動合同約定的日期足額支付勞動報酬，現(xiàn)在單位每月15號發(fā)放上月工資，不屬于押半個月工資，是合法的工資發(fā)放方式，只要每月都按時足額發(fā)放上月工資，就不存在押工資的行為。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
這個月發(fā)上個月的工資是合法的。目前大多數(shù)公司是當月發(fā)上個月的工資，這種情況是合理合法的，只要不是拖欠工資等行為即可；如果有克扣工資的情況是違法的，員工可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資，如果還是沒有用的話可以起訴。
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農(nóng)民工月工資一個月一發(fā)是真的嗎農(nóng)民工工資一個月一發(fā)是真的。農(nóng)民工有按時足額獲得工資的權(quán)利。任何單位和個人不得拖欠農(nóng)民工工資。農(nóng)民工應當遵守勞動紀律和職業(yè)道德，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，完成勞動任務。
2020.10.27 200 -
這個月底發(fā)上個月的工資這個月的工資叫押工資嗎?這個月底發(fā)上個月的工資，這種行為不叫押工資。用人單位有按照勞動合同約定的日期足額支付勞動報酬，現(xiàn)在單位每月15號發(fā)放上月工資，不屬于押半個月工資，是合法的工資發(fā)放方式，只要每月都按時足額發(fā)放上月工資，就不存在押工資的行為。用人單位拖欠或者未
2020.09.05 355 -
發(fā)這個月工資跟這個月算算是正常嗎？根據(jù)相關(guān)規(guī)定，按照用人單位和勞動者的約定，當月發(fā)放上月的工資是可以的。但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
2020.04.16 266
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一個月工資六個月一個月發(fā)放, 六個月以后發(fā), 這個工資是不是合理的
如果不是年薪制就不合理了，屬于拖欠工資，是違法的。如果是年薪制是可以的。多個月的工資一次發(fā)放，在當年中發(fā)生的，應分月制表，財務上要按月提取工資，按月計算個人所得稅。在年薪制情況下，你6月支付1-6月工
2022-02-10 15,340 -
工資是不是一個月一發(fā)
工資,無，以公司不按時發(fā)工資為例： 《勞動法》第15條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。工資必須在用人單位與勞動者約定的每月發(fā)放工資的日期按月支付，工資的最長支付周期為一個月，也就是至少每
2022-04-07 15,340 -
工資，有，還是不是一個月一發(fā)
工資,無，以公司不按時發(fā)工資為例： 《勞動法》第15條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。工資必須在用人單位與勞動者約定的每月發(fā)放工資的日期按月支付，工資的最長支付周期為一個月，也就是至少每
2022-03-29 15,340 -
工資本來壓一個月這個月發(fā)上個月的工資
如果還是不給的可以申請勞動仲裁的哦。
2022-10-04 15,340
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01:18
拖欠工資一個月怎么辦拖欠工資一個月可以先私下與老板進行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，不用上交費用，也不用請律師；也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動
2,167 2022.05.11 -
01:17
公司拖欠一個月的工資怎么辦公司壓工資有兩種情況。 1、公司壓工資的目的是為了阻止員工去其他公司或者是作為押金，屬于違法行為，可以去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門申請勞動仲裁。 2、如果公司壓工資是因為員工個人違反公司的規(guī)定，那么公司是有權(quán)延緩一個月發(fā)工資的。用人單位如果是因為繳
814 2022.06.22 -
01:07
好幾個月不發(fā)工資拖欠工資怎么辦好幾個月拖欠不發(fā)工資，勞動者可以向用人單位請求支付其工資、經(jīng)濟補償和賠償。經(jīng)濟賠償為經(jīng)濟補償?shù)亩?，用人單位逾期未支付的，勞動者也可以請求用人單位按百分之五十以上百分之一百以下的標準，向其加付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本単位工作的年限，每滿
1,755 2022.05.11
