老板不發(fā)工資怎么辦?老板不發(fā)工資怎么辦?
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老板不發(fā)放工資是屬于拖欠工資的行為。一般處理單位拖欠工資的是可以分四步走的: 1、和單位進行協(xié)商,要求單位支付工資; 2、向勞動行政部門投訴(勞動監(jiān)察大大),由勞動行政部門進行協(xié)調(diào),單位支付工資; 3、員工直接申請勞動仲裁,由勞動仲裁委員會進行勞動仲裁,仲裁工資支付; 4、仲裁后單位拒不支付可向法院起訴強制執(zhí)行。 勞動仲裁: 勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。 按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由,否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的,仲裁委員會不予受理。
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老板不發(fā)工資給職工,職工可以先和單位老板進行協(xié)商,看老板如何處理工資發(fā)放問題。如果老板拒絕發(fā)放工資給職工的,職工可以到用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,要求老板支付工資。如果對勞動仲裁的結果還不服的,可以向法院提起訴訟。
老板不發(fā)工資給員工的,員工能夠收集證據(jù)去找勞動行政部門,由勞動行政部門責令期限支付;超過規(guī)定的期限沒有支付的,則責令其加付賠償金給員工;或者員工也可以去申請調(diào)解、仲裁、與老板協(xié)商。
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老板不發(fā)工資怎么辦?
老板不發(fā)工資的,可以向勞動監(jiān)察部門投訴。法律規(guī)定了工資的發(fā)放以貨幣的形式按月支付,不得無故克扣或者拖欠勞動者的工資。如果確實存在客觀情況的,如遭遇自然災害、戰(zhàn)爭等原因的,或者生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉受到影響的,工資支付可以適當延期。
2020.02.23 184 -
老板不發(fā)工資,怎么辦
老板不發(fā)工資的,首先可以和老板協(xié)商溝通,讓他補發(fā)工資(或許他是忘了),不要大吵大鬧。如果老板說他現(xiàn)在沒錢,可以和老板訂個日期,然后稍等幾天。同時如果很不放心,可以讓老板寫個合法的欠條,并找個第三方來做證明。到時間還不發(fā)的可以起訴對方。如果老
2020.10.17 397
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給老板發(fā)工資,老板不發(fā)怎么辦
單位拖欠工資是一個常見的問題,你可以通過下面的方法解決: 1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。 2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元,如果你勝了全部由公司負擔)。 3.如果對
2022-04-17 15,340 -
老板不給工資怎么辦,老板不發(fā)工資怎么辦,老板不給
在日常工作中,勞動者經(jīng)常會遇到老板拖欠工資的情況,無論是那種性質(zhì)的單位,只要是拖欠工資、未簽訂勞動合同就都是屬于違法行為。如果發(fā)現(xiàn)企業(yè)侵犯了勞動者合法權益,那么就可以按照基本的處理渠道處理: 1、你到
2022-08-19 15,340 -
老板不發(fā)工資,老板不給怎么辦
在日常工作中,勞動者經(jīng)常會遇到老板拖欠工資的情況,無論是那種性質(zhì)的單位,只要是拖欠工資、未簽訂勞動合同就都是屬于違法行為。如果發(fā)現(xiàn)企業(yè)侵犯了勞動者合法權益,那么就可以按照基本的處理渠道處理: 1、你到
2022-08-09 15,340 -
老板拖欠工資老板不發(fā)工資怎么辦
您可以申請仲裁,也可以直接向人民法院起訴。最高人民法院《關于審理案件適用法律若干問題的解釋(二)》第3條規(guī)定:“勞動者以的為證據(jù)直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及及其他爭議的,視為拖欠勞動報酬爭議,按
2022-08-25 15,340
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老板少發(fā)工資怎么辦勞動者提供了勞動,用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資,那么侵犯了勞動者的合法權益,屬于違法行為。遇到單位拖欠工資,勞動者可以選擇的救濟途徑,主要包括以下三種: 1、與用人單位協(xié)商解決,通過仲裁、訴訟來索要工資
2,118 2022.04.17 -
00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先,逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的,員工可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定,勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬,用人單位逾期不支付報酬的,應當按應付金額的百分之五十以上,百分之一
4,635 2022.05.11 -
02:49
老板一直拖欠工資不發(fā)怎么辦老板一直拖欠工資不發(fā)的處理辦法如下: 1、勞動者和用人單位可以自行協(xié)商處理,協(xié)商一致的,按約定支付工資; 2、勞動者和用人單位協(xié)商不成的,勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴,由勞動監(jiān)察部門介入處理; 3、勞動者可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁,維護
972 2022.09.25