上班10年被辭退是賠償多少錢
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勞動者在用人單位工作10年，用人單位開除、解雇勞動者，是否應(yīng)該支付補償或賠償，分以下3種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1； 3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。
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勞動者在用人單位工作四年后，被辭退的，根據(jù)法律規(guī)定，可以獲得四個月工資的經(jīng)濟補償。如果存在以下情形之一的，用人單位還需額外支付勞動者一個月工資： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
補償四個月工資。因為勞動者經(jīng)濟補償?shù)脑瓌t是每滿一年支付一個月工資，所以4年應(yīng)當多補償4個月工資。
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上班半年被辭退賠償多少勞動者工作半年以上被辭退，單位屬于非過失性辭退的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償，勞動者在單位工作每滿一年支付一個月工資，不滿半年的，支付半個月的工資；屬于違法辭退的，則按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。
2020.09.16 437 -
上班一年半被辭退賠多少錢（1）如果公司辭退你是符合《勞動合同法》規(guī)定的單位辭退員工的情況：屬于合法解除勞動合同，你應(yīng)得到的是解除合同的經(jīng)濟補償金，你工作一年半，經(jīng)濟補償金是2個月工資。 （2）如果單位解除合同不屬于《勞動合同法》規(guī)定的單位可以解除合同的情形：屬于公
2020.06.18 771 -
在企業(yè)上班10年被公司辭退能賠償多少？對于工作十年以上的人員是不允許輕易辭退的，如要辭退有經(jīng)過本人同意。其次辭退后要補償一年一月的工資，還可以到勞動部門領(lǐng)取失業(yè)金，不過是要在之前交失業(yè)保險。最后，單位應(yīng)補償勞動者這十年來應(yīng)繳未繳的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。這些都可以向單位
2020.03.26 327
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上班10年被辭退賠償多少
公司涉嫌違法辭退。公司如果無正當理由解除合同，公司需要支付雙倍經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的
2022-02-01 15,340 -
上班八年被辭退賠償多少錢
你在單位上班8年，那么公司單方解除勞動合同，那么要支付8個月的工資，作為經(jīng)濟補償。公司不支付的，反映到勞動局、仲裁委員會處理?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一
2022-03-22 15,340 -
上班10年以上辭退賠償
1、除工傷待遇外，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、這里所稱的月工資
2022-04-04 15,340 -
上班滿一年被辭退賠償多少
經(jīng)濟補償金按工作年限計算一年的算一個月的工資。你最好是把情況詳細說明，2008年1月1日后實施的《勞動合同法》規(guī)定勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的可與單位訂立無固定期限勞動合同。如果單位是違法解除勞動
2022-03-16 15,340
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00:59
上班三個月被辭退怎么賠償上班三個月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動者有過錯，比如勞動者嚴重違規(guī)，嚴重失職，造成更大損害，被追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同，無須向勞動者支付任何補償、賠償。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行，
6,338 2022.05.11 -
01:30
上班五個月被辭退該怎么賠償上班五個月被辭退，賠償要根據(jù)具體的情況處理。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，否則公司需要向員工支付經(jīng)濟補償金。如果公司是屬于違法解除，那么還需要向員工支付賠償金。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位
4,541 2022.05.11 -
00:53
按勞動法被公司辭退要賠償多少錢按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，被公司辭退要賠償多少錢，需要根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限來定。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支
2,516 2022.04.17
