經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。特別困難企業(yè)擬與職工解除勞動(dòng)關(guān)系，可向同級(jí)勞動(dòng)(保障)部門(mén)、財(cái)政部門(mén)提交申請(qǐng)報(bào)告，申請(qǐng)報(bào)告包括企業(yè)與職工解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、資產(chǎn)負(fù)債情況，職工工資發(fā)放情況，進(jìn)中心職工簽定的協(xié)議書(shū)，領(lǐng)取基本生活費(fèi)明細(xì)表、當(dāng)期擬解除勞動(dòng)關(guān)系的職工人數(shù)及構(gòu)成、解除職工勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需求、自身籌集經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能力等情況，并填報(bào)《財(cái)政補(bǔ)助資金申請(qǐng)表》、《計(jì)劃解除勞動(dòng)關(guān)系職工情況明細(xì)表》(同時(shí)附《計(jì)算解除勞動(dòng)關(guān)系職工個(gè)人情況表》)。

勞動(dòng)合同解除的賠償損失規(guī)定：用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，需要按照勞動(dòng)者的工作年限賠償勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)損失。而勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的，如果給用人單位帶來(lái)?yè)p失的，則需要進(jìn)行賠償。