怎么計算一個月的工資
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因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。
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工作不滿一個月的工資怎么計算工作不滿一個月的工資按日工資和出勤天數(shù)計算。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，工資分配應(yīng)當遵循勞動分配原則，同工同酬。勞動保障部分是勞動保障部分2008年1月10《關(guān)于員工全年月平均工作時間和工資轉(zhuǎn)換的通知》在本通知中提出了制度工作日和制度
2022.05.11 1,738 -
工作不滿一個月工資怎么計算工作不滿一個月的工資按日工資和出勤天數(shù)計算。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，工資分配應(yīng)當遵循勞動分配原則，同工同酬。勞動保障部分是勞動保障部分2008年1月10《關(guān)于員工全年月平均工作時間和工資轉(zhuǎn)換的通知》在本通知中提出了制度工作日和制度
2022.04.16 2,742 -
未做滿一個月工資怎么計算未做滿一個月工資的計算是日工資等于月工資收入除 21. 75，工作時間不滿一個月的，應(yīng)當按照出勤天數(shù)計發(fā)工資報酬。工資是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所
2020.02.15 691
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曠工一個月怎么計算工資
根據(jù)法律法規(guī)的要求，員工曠工當天不支付工資。曠工一天扣除三天或五百元的，屬于扣除工資的行為，可以申請仲裁。加班支付相應(yīng)的加班費是法律的明確規(guī)定，公司不支付是違法的，可以申請仲裁。勞動者出勤異常（無故曠
2021-11-12 15,340 -
請病假一個月的工資怎么計算
【病假工資】勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(fā)（1995）309號第五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟
2022-04-24 15,340 -
員工請病假一個月工資怎么計算
病假工資需根據(jù)用人單位規(guī)章制度或者勞動合同確定，病假工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%即可。 法律依據(jù)：《勞動法》 第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方
2022-04-06 15,340 -
計算一個月工資多少天？
根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，一個月工資應(yīng)該按照21.75天來算。按照國家有關(guān)工資計算的規(guī)定，按月計薪的，工資的計算天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天，因此一般來說一個月法律規(guī)定的標準工時是
2021-12-29 15,340
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01:18
拖欠工資一個月怎么辦拖欠工資一個月可以先私下與老板進行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，不用上交費用，也不用請律師；也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動
2,167 2022.05.11 -
01:17
公司拖欠一個月的工資怎么辦公司壓工資有兩種情況。 1、公司壓工資的目的是為了阻止員工去其他公司或者是作為押金，屬于違法行為，可以去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門申請勞動仲裁。 2、如果公司壓工資是因為員工個人違反公司的規(guī)定，那么公司是有權(quán)延緩一個月發(fā)工資的。用人單位如果是因為繳
825 2022.06.22 -
01:09
工資拖欠一個月怎么賠償工資拖欠一個月是否可以獲得賠償，需要根據(jù)處理結(jié)果來定。處理方法如下： 1、溝通協(xié)商解決。不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協(xié)商，弄清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理；
5,037 2022.05.11
