在工廠上班確診肺癌勞動法有規(guī)定嗎
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勞動者在工廠上班確診肺癌的，其在公司享受一定的醫(yī)療期，其醫(yī)療期時間的長短與勞動者實際工作的年限是有一定關(guān)系的，并且勞動者在醫(yī)療期期間，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的。根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部法[1994]479號）第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。根據(jù)《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》（勞部發(fā)[1995]236號）規(guī)定，對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行
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工廠有責(zé)任，在工作場所受傷的一般認(rèn)定為工傷，用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故道傷害的； (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有內(nèi)關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； (三)在工作時間和容工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。
在職職工，在上班期間得了重大疾病，不屬于工傷范疇的，可享受醫(yī)療期的待遇。 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或者非因工負(fù)傷停止工作，治療休息，企業(yè)不得解除勞動合同的期限。 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 職工有下列情形之一的，視同工傷： (一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的; (二)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的; (三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。 職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
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確診為肺結(jié)核能上班嗎單位會開除嗎肺結(jié)核是常見的一種疾病，勞動者患上這種疾病的，應(yīng)當(dāng)先去治療，用人不得以此為理由將其辭退。如果用人單方面將勞動者辭退，屬于違反勞動合同法的做法，應(yīng)當(dāng)給雙倍賠償。如用人單位在規(guī)定的醫(yī)療期滿后辭退勞動者，應(yīng)當(dāng)按照勞動者的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補償金，同
2020.12.07 1,188 -
勞動法規(guī)定上一天班有工資嗎工作一天就應(yīng)當(dāng)支付一天的工資，用人單位不得克扣勞動者工資。用人單位不能以任何理由拒發(fā)工資。如用人單位因此扣發(fā)工資，勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁(不收費)，可以再要回工資。
2020.03.29 2,293 -
勞動法規(guī)定上班一天有工資嗎并沒有明確的規(guī)定上班一天是否有工資，但按照工資支付規(guī)定要求，工資應(yīng)當(dāng)按照實際工作天數(shù)發(fā)放，即便沒有干夠一個月，也需要按照雙方簽訂的勞動合同支付工資。工作一天就應(yīng)當(dāng)支付一天的工資，用人單位不得克扣勞動者工資。
2020.07.10 2,578
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在工廠上班得了癌癥工廠負(fù)責(zé)嗎
在職職工，在上班期間得了重大疾病，不屬于工傷范疇的，可享受醫(yī)療期的待遇。 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或者非因工負(fù)傷停止工作，治療休息，企業(yè)不得解除勞動合同的期限。 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
2023-01-16 15,340 -
還在私人粉塵大的廠打工,工作20年患上肺癌廠里有責(zé)任嗎
建議申請職業(yè)病鑒定，依法享有工傷保險待遇。
2022-10-26 15,340 -
在工廠上班，得了肺癌，怎么辦？老板不讓上，我去上報工傷怎么辦？
1，建議先申請職業(yè)病鑒定，然后申請工傷認(rèn)定，鑒定傷殘等級，根據(jù)傷殘等級享受相應(yīng)的工傷保險待遇。如果單位為你繳納了工傷保險，該工傷賠償由工傷保險基金支付；如果單位沒有為你繳納工傷保險，全部工傷保險賠償，
2022-01-19 15,340 -
肺癌早期被診斷為肺結(jié)核能治愈嗎
醫(yī)務(wù)人員在診療活動中未盡到與當(dāng)時的醫(yī)療水平相應(yīng)的診療義務(wù)，造成患者損害的，醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。建議申請醫(yī)療事故鑒定，依據(jù)鑒定結(jié)果要求醫(yī)院承擔(dān)賠償責(zé)任。因醫(yī)院誤診導(dǎo)致延誤治療造成損失可以要求賠償。
2022-10-22 15,340
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勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
00:55
在工廠上班工傷工資標(biāo)準(zhǔn)怎么賠償在工廠上班，工傷工資賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下： 1、治療工傷期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、計算停工留薪期員工工資福利是否包含加班費，在司法實踐中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超過12個月。對于工傷職工來說，在發(fā)生工傷之后
2,411 2022.04.17 -
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11
