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工傷隱瞞不報情況可以嗎?

2023-04-06 02:17

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2023-04-06回復

單位不承認的,個人一年之內(nèi)去申報。只要被認定了,單位就得賠償。社會保險行政部門認定下列情形為工傷的,人民法院應予支持:【(一)職工在工作時間和工作場所內(nèi)受到傷害,用人單位或者社會保險行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌?;】(二)職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的;(三)在工作時間內(nèi),職工來往于多個與其工作職責相關(guān)的工作場所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的;(四)其他與履行工作職責相關(guān),在工作時間及合理區(qū)域內(nèi)受到傷害的。

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用人單位瞞報工傷事故的,由用人單位承擔工傷賠償?shù)呢熑?。如果是因生產(chǎn)安全事故造成工傷而瞞報的,會處罰款,構(gòu)成犯罪的追究刑事責任。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

1、隱瞞病情不能作為用人單位解除勞動合同的理由。 2、如公司的規(guī)章制度中規(guī)定隱瞞病情屬于嚴重違紀,或員工在入職聲明中確認其有隱瞞、虛假陳述行為,公司可以解除勞動合同的,公司是否能解除隱瞞病情的員工還需具體區(qū)分病情情況:如其疾病對公司產(chǎn)品、環(huán)境造成不良影響或污染威脅的,可以嚴重違紀解除合同;如一般疾病,對工作及單位環(huán)境無影響的,用人單位不能解除勞動合同。

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