達(dá)到退休年齡解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎
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勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止”。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第7條“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理”
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到退休年齡解除勞動(dòng)合同沒有補(bǔ)償。按照我國的規(guī)定，員工達(dá)到退休年齡，符合退休條件之后，其與用人單位之間的勞動(dòng)合同即使還沒有到期，也是需要提前終止的。 而這種情況下提前終止勞動(dòng)合同是合法的情形，根據(jù)規(guī)定單位并不需要因此支付員工補(bǔ)償。
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達(dá)到退休年齡勞動(dòng)合同終止有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎達(dá)到法定退休年齡勞動(dòng)合同終止是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。法律?guī)定只有以下情形之一解除勞動(dòng)合同才會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合
2020.06.03 200 -
吃達(dá)到退休年齡勞動(dòng)合同補(bǔ)償費(fèi)能不能退如果勞動(dòng)者到退休年齡，且開始依法領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，不需要解除勞動(dòng)合同，而是終止勞動(dòng)合同，此時(shí)沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果具有因單位被責(zé)令關(guān)閉、撤銷而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止等情形的，才會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.07.17 139 -
達(dá)到退休年齡終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定增加了在勞動(dòng)合同終止情形下用人單位仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但只規(guī)定用人單位在三種勞動(dòng)合同終止情況下，負(fù)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金義務(wù)，除非法律、行政法規(guī)另有規(guī)定，并沒有明確規(guī)定達(dá)到法定退休年齡應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 故按照嚴(yán)格責(zé)任法定
2020.05.24 221
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到達(dá)退休年齡解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎？
勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡的，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止，勞動(dòng)者可依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。這種情況下，勞動(dòng)法沒有規(guī)定用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 所以，用人單位有權(quán)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)然，如果用人單位有相關(guān)政策，也可以給予適
2022-08-06 15,340 -
到達(dá)退休年齡解除勞動(dòng)合同有什么補(bǔ)償嗎？
勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡的，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止，勞動(dòng)者可依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。這種情況下，勞動(dòng)法沒有規(guī)定用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 所以，用人單位有權(quán)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)然，如果用人單位有相關(guān)政策，也可以給予適
2022-08-06 15,340 -
達(dá)到退休年齡勞動(dòng)合同解除有什么補(bǔ)償
1、合同到期的話，屬于正常的解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位無需賠償； 2、如果合同沒有到期，用人單位單方解除合同的話，根據(jù)勞動(dòng)法要賠償?shù)?；一般就是工作不滿6個(gè)月的，賠償半個(gè)月工資；工作6個(gè)月以上不滿1年的賠償
2022-07-29 15,340 -
達(dá)到退休年齡解除勞動(dòng)合同有賠償嗎
勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止”。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解
2022-03-21 15,340
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違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六
2,049 2022.04.17 -
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違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償上限今天和大家分享一下違法解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償上限 公司違法與員工解除勞動(dòng)合同，如果員工的月度工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的當(dāng)?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，則可按照職工月平均工資3倍的數(shù)額進(jìn)行支
3,040 2022.04.17 -
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違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償計(jì)算今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法 違法解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補(bǔ)償；對(duì)于工作不滿六個(gè)月的員
3,913 2022.04.17
