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公司拖欠工資多久能解除勞動合同?

2023-02-27 18:45

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2023-02-27回復(fù)

1、《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;雖然《勞動合同法》有此規(guī)定,但實際操作中不是死搬法條這么簡單。2、發(fā)薪日是在勞動合同里面規(guī)定的嗎?假如規(guī)定每月10號,結(jié)果推遲了3-10天才發(fā),并且用人單位也已經(jīng)出具了延遲發(fā)放的通知,且拖欠的時間未超過一個月,即沒有超過勞動法規(guī)定的一個工資發(fā)放周期,什么叫拖欠,勞動保障法律法規(guī)上沒有一個準確的時間界定,實踐中一般按一個月計。所以很難就此推斷用人單位違法。3、由此員工提出辭職,如無其他證據(jù)的話經(jīng)濟補償金的訴求勞動仲裁一般不予支持。

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