提前半個(gè)月辭職扣年終獎(jiǎng)
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可以采取勞動(dòng)仲裁的方式解決問(wèn)題 第一：看你勞動(dòng)合同中有沒(méi)有關(guān)于年終獎(jiǎng)的約定，數(shù)額多少？ 第二：如果沒(méi)有，那么按照往年及依照同工同酬的原則發(fā)放年終獎(jiǎng)，雖然你提前離職半個(gè)月，但是按照每年都3000多來(lái)算，仍然扣的太多，所以，協(xié)商不成可以仲裁要求公司部分未發(fā)的年終獎(jiǎng)； 第三：仲裁是免費(fèi)的，所以盡管放心去好了。
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提前一個(gè)月辭職大概率沒(méi)有年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)的的目的很明確，就是為了獎(jiǎng)勵(lì)員工們?cè)谝荒戤?dāng)中所付出的勞動(dòng)，激勵(lì)員工激勵(lì)員工繼續(xù)努力工作。所以如果辭職了，大概率不會(huì)發(fā)年終獎(jiǎng)。
能得到法律保護(hù)，公司規(guī)章制度及與個(gè)人所簽訂的勞動(dòng)合同都沒(méi)有明確規(guī)定，那么，按照同工同酬的原則，應(yīng)當(dāng)發(fā)放去年的年終獎(jiǎng)。
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提前半個(gè)月辭職行嗎辭職不可以提前半個(gè)月，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月書面通知用人單位。 依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.03.14 257 -
提前半個(gè)月辭職合法嗎？勞動(dòng)者不是在試用期內(nèi)辭職的，應(yīng)當(dāng)提前三十日告知用人單位。因此，提前半個(gè)月辭職是不合法的行為。但若是勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，可以不受上述提前三十日告知的規(guī)定，只要雙方協(xié)商一致即可辦理離職手續(xù)。
2020.02.18 258 -
辭職可以提前半個(gè)月嗎?勞動(dòng)者向單位提出辭職的，需要提前一個(gè)月書面通知用人單位，在試用期提前三天。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解約并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不需要提前通知用人單位。
2020.06.22 144
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提前一個(gè)月辭職有年終獎(jiǎng)嗎？
有的，能得到法律保護(hù)，公司規(guī)章制度及與個(gè)人所簽訂的勞動(dòng)合同都沒(méi)有明確規(guī)定，那么，按照同工同酬的原則，應(yīng)當(dāng)發(fā)放去年的年終獎(jiǎng)。如果合同沒(méi)有明確提出離職不發(fā)放年終獎(jiǎng)，根據(jù)現(xiàn)有法律，工資應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，
2022-07-10 15,340 -
提前一個(gè)月辭職有年終獎(jiǎng)嗎
有的，能得到法律保護(hù)，公司規(guī)章制度及與個(gè)人所簽訂的勞動(dòng)合同都沒(méi)有明確規(guī)定，那么，按照同工同酬的原則，應(yīng)當(dāng)發(fā)放去年的年終獎(jiǎng)。如果合同沒(méi)有明確提出離職不發(fā)放年終獎(jiǎng)，根據(jù)現(xiàn)有法律，工資應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，
2022-06-01 15,340 -
提前一個(gè)月辭職有年終獎(jiǎng)嗎?
提前一個(gè)月辭職有年終獎(jiǎng)。 《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條第二款規(guī)定，用人單
2022-07-15 15,340 -
提前一個(gè)月辭職是否有年終獎(jiǎng)?
提前一個(gè)月辭職有年終獎(jiǎng)。 《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，能夠解除勞動(dòng)合同。 第三十八條第二款規(guī)定，用人單
2022-11-04 15,340
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01:07
年終獎(jiǎng)金要交個(gè)人所得稅嗎工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，并按以下計(jì)稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳：先將
7,036 2022.04.15 -
01:27
辭退員工提前一個(gè)月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個(gè)月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點(diǎn)來(lái)判斷： 1、單位辭退員工，提前一個(gè)月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個(gè)月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2,405 2022.10.08 -
01:15
入職不到半年辭退賠償多少入職不到半年被辭退，單位是否需要賠償以及賠償多少要看單位辭退員工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。入職不到半年，經(jīng)
5,748 2022.04.17
