員工受傷單位要賠償工資嗎
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員工只要付出勞動，單位就需要支付員工勞動報酬。如果員工受傷沒有付出勞動，那么應該按照病假給員工支付工#資，最低不得低于最低工#資水平的80%。 病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)#療時，企業(yè)應該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)#療假期。病假期勞動者可照常拿工#資，對于病假工#資，不低于當?shù)刈畹凸?資的80%。 根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)#療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)#療時，企業(yè)應該根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)#療期。 醫(yī)#療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病時，企業(yè)不得解除勞動合同的時限，也就是患病或非因工負傷職工的病假假期。
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只要勞動者因工遭受意外傷害的事實，發(fā)生在勞動關系存續(xù)期間，那么用人單位是需要賠償，與發(fā)生工傷后的辭職行為之間沒有必然的聯(lián)系。勞動者發(fā)生工傷后辭職的，用人單位應以所在地上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)，支付工傷職工一次性傷殘就業(yè)補助金。
單位是否賠償關鍵在于員工是否產(chǎn)生工傷。但根據(jù)《工傷保險條例》，員工在上班時間打架不一定全是工傷，要具體情況具體分析。但是從實際方面來考慮，如果是雙方互相打架導致的受傷一般很難被認定為工傷。
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員工工作手指受傷單位賠償怎么賠上班手指受傷的情況屬于工傷，職工應當申請工傷認定申請，然后進行勞動能力鑒定，并根據(jù)鑒定的結果向社會保險部門申請補償金。傷殘等級不同，可以領取的補償金標準不同，所以該如何賠償還需要根據(jù)實際情況確定。
2020.11.19 403 -
員工遭受工傷單位應該怎么賠償工傷賠償中，工傷保險基金和用人單位應承擔的賠償治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；住院伙食補助費；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；安裝配置傷殘輔助器具所需費用生活；不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職
2020.10.05 226 -
工作受傷單位給賠償嗎應該，工傷認定情況: （1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; （2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; （3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; （4）
2020.06.05 203
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員工受傷單位要賠償嗎
員工只要付出勞動，單位就需要支付員工勞動報酬。如果員工受傷沒有付出勞動，那么應該按照病假給員工支付工#資，最低不得低于最低工#資水平的80%。 病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)#
2022-04-25 15,340 -
工傷單位要員工賠償嗎?
單位或者個人都是可以的申請領取工傷賠償金。傷者勞動鑒定結論出來后，離職時先和公司協(xié)商解決一次性就業(yè)補助金賠償，公司支付后配合以下資料，個人可以到工傷賠償窗口申請領取一次性工傷賠償金：離職證明；領取一次
2022-07-22 15,340 -
員工工傷單位要給賠償嗎?
員工工傷除了從工傷保險基金中支付以下費用： （１）工傷醫(yī)療費； （２）輔助器具配置費； （３）一次性傷殘補助金； （４）傷殘津貼； （５）生活護理費； （６）喪葬補助金； （７）供養(yǎng)親屬撫恤金； （８
2022-07-18 15,340 -
賠償工傷員工受傷單位會怎么賠？
無論用人單位是否為其雇工繳納工傷保險費，只要勞動者發(fā)生工傷事故，首先應按照國務院的相關規(guī)定請求工傷保險賠償，不能直接對用人單位提起人身損害賠償?shù)拿袷略V訟，工傷保險責任的優(yōu)先適用原則，而對未參加工傷險的
2022-08-01 15,340
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單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當用人單位需要辭退勞動者時，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的計算標準為：勞動者在用人單位每工作一年，應當支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時
2,794 2022.04.17 -
00:56
單位沒交醫(yī)保怎么賠償員工單位沒交醫(yī)保，賠償員工的情況如下： 1、單位依照規(guī)定需要參加工傷保險而未參加的，社會保險行政部門會責令限期參加，補繳需要繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金； 2、逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照
11,864 2022.05.11 -
00:53
工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認定申請；申請仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動合同，也沒有證明存在勞動關系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會申請確認勞動關系。確認了勞動關系之后再向勞動行政部門申請
1,758 2022.04.15
