國家規(guī)定的加班時間是多少
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《勞動法》 第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條對實行計件工作的勞動者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準。 第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。 第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的,經(jīng)勞動行政部門批準,可以實行其他工作和休息辦法。 第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
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國家規(guī)定的加班費是工資的150%,周末的加班費是工資200%,國定假日的加班費是工資300%。加班費是一種補償,因為付出了過多的勞動;支付加班費可以保護勞動者的合法權(quán)益。加班費是指勞動者根據(jù)用人單位的生產(chǎn)和工作需要,在規(guī)定的工作時間外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作的勞動報酬。勞動者加班,增加額外勞動量,應(yīng)得到合理報酬。
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位在法定節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假的,若是在法定節(jié)日假期期間安排勞動者工作的,應(yīng)當(dāng)支付加班工資。
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2022-08-19 15,340
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