勞動(dòng)合同被解除必須要離職證明嗎
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需要具體情況具體分析。比如，發(fā)生勞動(dòng)糾紛，解除勞動(dòng)關(guān)系，怎么讓單位給我開解除勞動(dòng)關(guān)系證明？單位為員工辦理解除勞動(dòng)關(guān)系證明是法定的義務(wù)，員工離職時(shí)可以要求單位出具離職證明，離職證明就是解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。 當(dāng)然，如果你想要的是，單位給你開具解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，那可能有點(diǎn)難度，因?yàn)檫@個(gè)東西就是你將來申請(qǐng)仲裁，打官司的證據(jù)。 這個(gè)國家也有規(guī)定，單位解除勞動(dòng)關(guān)系，也必須出具書面的通知書。否則你可以說沒有接到通知，要求單位出具書面的通知書，并在通知書上說明解除的原因。 如果單位還是不出具，那么你想找到你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)還是很多的
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離職不是必須要簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議。有的公司需要簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議，有的公司則不需要簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議。具體面臨的公司不同，則相應(yīng)的離職手續(xù)也不同。勞動(dòng)者辭職到期以后，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者開具解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書，并為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)。
必須給。原單位勞動(dòng)合同解除證明是有義務(wù)必須提供給勞動(dòng)者的。同時(shí)，勞動(dòng)者也有義務(wù)將原單位開具的解除勞動(dòng)合同證明即離職證明提交給新單位，避免由于歷史遺留問題出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛。
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辭職必須要解除勞動(dòng)合同嗎辭職必須解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者辭職后，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)。勞動(dòng)合同解除，是指在勞動(dòng)合同有效成立以后，當(dāng)解除的條件具備時(shí)，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使勞動(dòng)合同向?qū)硐麥?/p>
2020.06.13 151 -
辭職必須要解除勞動(dòng)合同嗎？辭職必須解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提出辭職，用人單位同意時(shí)解除勞動(dòng)合同。用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.06.02 135 -
離職必須要解除勞動(dòng)合同協(xié)議嗎離職不是必須要簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議。有的公司需要簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議，有的公司則不需要簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議。
2020.08.15 178
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解除勞動(dòng)合同必須要自動(dòng)離職嗎
自動(dòng)離職不能視為解除勞動(dòng)合同，自動(dòng)離職是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。解除勞動(dòng)合同的運(yùn)用主體可以是用人單位，也可以是勞動(dòng)者。而自動(dòng)離職的運(yùn)用主體只是勞動(dòng)者。
2022-07-02 15,340 -
勞動(dòng)合同解除證明是必須的嗎
解除勞動(dòng)合同證明是勞動(dòng)者在單位離職時(shí)，單位開具的證明。一般情況下都是單位出具，然后去當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局的勞動(dòng)關(guān)系科蓋章辦理解除。如果超期了的話，可能還要根據(jù)辦事部門要求提供蓋公章的證明材料。
2022-10-13 15,340 -
單位解除勞動(dòng)合同必須開具解除勞動(dòng)合同證明嗎
只要解除勞動(dòng)關(guān)系，單位就必須依法開具解除勞動(dòng)合同證明。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2022-03-11 15,340 -
解除勞動(dòng)合同必須要開具勞動(dòng)單位證明嗎
勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同后失業(yè)，如果要享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，需要提供單位解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，否則勞動(dòng)保障部門是不予辦理的。 因此，勞動(dòng)者離職時(shí)要索要解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明。 《勞動(dòng)合同法》
2021-03-25 15,340
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被判緩刑必須解除合同嗎被判處緩刑不是必須解除合同。首先，根據(jù)《中華人民共和國刑法》的規(guī)定，判處緩刑是一種刑罰執(zhí)行方式，具體指的是，對(duì)犯罪分子先行宣告定罪，但是暫時(shí)不執(zhí)行所判處的刑罰。其次，如果是民事主體之間簽訂的合同，合同一方當(dāng)事人被判處刑事責(zé)任，在不影響履行能
1,430 2022.04.15 -
01:04
必須催告才能解除合同嗎解除合同不一定要經(jīng)過催告的程序，只有當(dāng)一方當(dāng)事人延遲履行合同，另一方當(dāng)事人才必須經(jīng)過催告的程序，催告后當(dāng)事人不履行的，才能解除合同。我國《民法典》第563條規(guī)定了法定解除權(quán)，其他條款還規(guī)定了特殊的法定解除權(quán)。即當(dāng)雙方當(dāng)事人均享有任意解除權(quán)的
2,618 2022.04.15 -
01:10
被迫解除勞動(dòng)合同條件員工被迫解除勞動(dòng)合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的約定為員工提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)的； 2、用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的約定足額、及時(shí)向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,660 2022.04.15
