公司非法解除勞動關系
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公司解除勞動關系法定程序是將書面通知送達勞動者，送達的方式有直接送達、郵寄送達、公告送達。勞動者一方在接到企業(yè)的解除勞動關系的書面通知后，應及時向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，以保護自己的勞動權益。
1，用工雙方合意解除勞動關系。 2，出現(xiàn)法定情形，用人單位單方面解除勞動合同關系。 3，勞動者主動提出解除勞動合同勞動關系。 4，經(jīng)濟性裁員和企業(yè)富余職工辭職勞動關系解除。 5，勞動合同終止導致勞動關系的自然解除。
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什么是非法解除勞動關系用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同，否則，都屬于違法解除。這里的法定情形有四類：協(xié)商解除、過失性辭退、無過失性辭退和經(jīng)濟性裁員。
2020.10.06 233 -
公司能跟法人解除勞動關系嗎解除勞動關系的前提是雙方具備勞動關系。公司是企業(yè)法人，有獨立的法人財產(chǎn)，享有法人財產(chǎn)權。公司以其全部財產(chǎn)對公司的債務承擔責任。因此，公司是法人，兩者就是就是同一個，不存在勞動關系。公司與法人之間不存在勞動關系，因此不需要解除勞動關系。
2020.07.23 227 -
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公司不簽勞動合同，非法解除勞動關系怎么辦。
一、法律規(guī)定 1、用人單位未簽勞動合同的，按《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以主張未簽合同的二倍工資的，未簽期間超過二年的，視同簽訂無固定期限合同，不能再要求二倍工資了。法律依據(jù)《勞動合同法》第八十二條用
2021-03-12 15,340 -
非法解除勞動關系怎么賠償？
1、對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。 2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百
2021-07-14 15,340 -
如何協(xié)商解除勞動關系，員工與公司解除勞動關系
員工向企業(yè)提出解除勞動關系的方式：向用人單位提出申請，雙方協(xié)商解除合同；提前30天以書面形式通知用人單位解除勞動合同，試用期內(nèi)提前知；用人單位有《勞動合同法》第三十八條之一，勞動者單方面解除；其他。
2021-11-05 15,340 -
公司解除勞動關系，怎樣才能解除勞動合同
終止勞動關系是終止勞動合同。勞動者終止勞動合同的，應當提前30天書面通知用人單位，并在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位。但用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以隨時終止勞動合同。
2021-12-22 15,340
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01:09
非法同居怎樣解除關系同居關系如何解除，首先要看同居是否構成事實婚姻。根據(jù)相關法律規(guī)定，事實婚姻的特點有三個：1、同居雙方未辦理結婚登記；2、同居雙方以夫妻名義共同生活；3、同居雙方均符合結婚的法定情形。另外，如果同居關系是發(fā)生在1994年2月1日前，且男女雙方
1,502 2022.04.17 -
01:17
非法解除勞動合同認定非法解除勞動合同的認定標準為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時，用人單位解除與員工的勞動合同； 2、勞動者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的情況時，用人單位強行解除勞動合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,031 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,789 2022.04.15
