勞動(dòng)爭議訴訟管轄法院如何確定管轄地？
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依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第8條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄?！奔磩趧?dòng)合同履行地和用人單位所在地的法院對(duì)勞動(dòng)爭議都有管轄權(quán)，不考慮員工所在地。裁決書如果有指定的法院，就起訴至該法院。如果沒有指定，則按上述規(guī)定。 當(dāng)事人向人民法院提起勞動(dòng)爭議訴訟，必須符合如下條件： (一)該勞動(dòng)爭議已經(jīng)過仲裁，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服; (二)必須在法定期限內(nèi)提出。即當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向法院提起訴訟。
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勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。
勞動(dòng)糾紛的管轄地一般確定為勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，對(duì)仲裁裁決不服向人民法院提起訴訟的，管轄地一般確定為用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院。
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勞動(dòng)爭議訴訟管轄地的確定勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。
2020.08.29 337 -
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