關(guān)于員工達(dá)到退休年齡解除勞動(dòng)合同的規(guī)定
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一般在單位違法,員工申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系,員工無違紀(jì)行為,單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系,且員工沒有達(dá)到退休年齡的情況下單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
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勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡,不再符合勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的主體資格,即不具備建立勞動(dòng)關(guān)系的條件,勞動(dòng)合同自然終止。
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員工到達(dá)退休年齡是否就可以解除勞動(dòng)合同
員工到達(dá)退休年齡可以解除勞動(dòng)合同。員工到了退休年齡后公司會(huì)主動(dòng)跟勞動(dòng)者解除合同,勞動(dòng)者依法辦理手續(xù)就能夠拿到退休金。但是員工達(dá)到法定退休年齡勞動(dòng)關(guān)系并不必然終止。如果用人單位愿意主動(dòng)履行義務(wù),放棄要求勞動(dòng)者按齡退休權(quán)利,且勞動(dòng)者也不主張退休
2022.06.06 1,899 -
員工達(dá)到退休年齡可以直接解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
勞動(dòng)法法理,該條規(guī)定一方面賦予勞動(dòng)者以主張權(quán)利到齡退休享受“退休福利”的依據(jù),另一方面賦予用人單位人事自主權(quán)杜絕到齡該退者“占”而不退的依據(jù)。
2020.05.06 334 -
是不是員工到達(dá)退休年齡就可以解除勞動(dòng)合同
達(dá)到法定退休年齡勞動(dòng)關(guān)系并不必然終止。用人單位和勞動(dòng)者都兼具權(quán)利和義務(wù)。如果用人單位愿意主動(dòng)履行義務(wù),放棄要求勞動(dòng)者按齡退休權(quán)利,且勞動(dòng)者也不主張退休權(quán),法律就應(yīng)該維持雙方勞動(dòng)合同效力。
2020.01.13 171
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員工達(dá)到退休年齡解除勞動(dòng)合同
一般在單位違法,員工申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系,員工無違紀(jì)行為,單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系,且員工沒有達(dá)到退休年齡的情況下單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形
2022-04-25 15,340 -
員工到達(dá)退休年齡后怎么解除勞動(dòng)合同
一般在單位違法,員工申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系,員工無違紀(jì)行為,單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系,且員工沒有達(dá)到退休年齡的情況下單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形
2022-05-06 15,340 -
達(dá)到退休年齡能解除勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡,勞動(dòng)合同終止,用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡,勞動(dòng)合同終止”。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解
2022-04-16 15,340 -
到達(dá)退休年齡解除勞動(dòng)合同是怎樣的
從1951年開始,我國政府機(jī)關(guān)、城鎮(zhèn)企業(yè)和事業(yè)單位便實(shí)行了退休制度。根據(jù)有關(guān)政策和法律規(guī)定,職工達(dá)到退休年齡男60歲,女50歲,女干部55歲、工齡年限連續(xù)工齡滿10年和身體健康狀況的條件,即可以申請(qǐng)退
2022-07-08 15,340
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合同法關(guān)于合同解除的法律規(guī)定在《中華人民共和國民法典》生效之后,合同的相關(guān)問題應(yīng)當(dāng)參照《中華人民共和國民法典》合同編的有關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定了合同解除的方式,包括約定解除和法定解除、解除權(quán)行使的期限、合同解除的程序以及行使解除權(quán)的法律后果等。法律規(guī)
2,055 2022.04.17 -
01:23
2020年職工退休年齡新規(guī)定根據(jù)《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定,有以下情況之一即可辦理退休: 1、男干部或者工人年滿六十周歲,女工人年滿五十周歲,女干部年滿五十五周歲,且連續(xù)工齡滿十年的; 2、男工人年滿五十五周歲,女工人年滿四十五周歲,主要從事高溫、高空
44,559 2021.03.24 -
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2020年退休年齡新規(guī)定根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的相關(guān)規(guī)定,對(duì)于全民所有制事業(yè)單位、企業(yè)、黨政機(jī)關(guān)以及群眾團(tuán)體的工人來說,只要符合以下條件之一的,即可辦理退休: 1、女性年滿五十周歲,男性年滿六十周歲,連續(xù)工齡滿十年的; 2、女性年滿四十五周歲、
3,284 2021.03.24