有沒(méi)有工作幾天沒(méi)上班發(fā)工資的？
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
沒(méi)發(fā)工資勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之后，先協(xié)商，協(xié)商不成，那么建議搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
上班幾天辭職都是有工資的。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。對(duì)于拒不發(fā)工資的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或?qū)τ萌藛挝贿M(jìn)行起訴。
上班7天有工資。拖欠工資的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴；向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
-
上一天班有沒(méi)有工資上一天班有工資拿。 試用期有工資的，無(wú)論是上幾天班，無(wú)論什么原因被辭退，都應(yīng)當(dāng)支付工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 工作一天就應(yīng)當(dāng)支付一天的工資，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。用
2022.04.07 2,237 -
只上班三天有沒(méi)有工資?只上班三天有工資，按有關(guān)法律規(guī)定，試用期三天辭職是有工資的。試用期期間辭職的，需要提前三天通知用人單位。有關(guān)法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。公司不得以任何理由不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用
2020.12.21 2,748 -
上班星期天有沒(méi)有加班工資周六上班需要發(fā)加班工資，根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位讓員工周六周日上班的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.10.11 196
-
上班10幾天辭職有沒(méi)有工資
勞動(dòng)者在上班十多天后辭職，是有工資的，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，則可由
2022-07-12 15,340 -
上幾天班不干了有沒(méi)有工資？
上幾天班不干了有工資。勞動(dòng)者依法享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者實(shí)際工作天數(shù)的工資，并在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清，不得克扣或者無(wú)故拖欠工資。
2022-11-04 15,340 -
上兩天班有沒(méi)有工資
上兩天班有沒(méi)有工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，如果不想投訴或者投訴沒(méi)有要回工資的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁討要工資。 不論勞動(dòng)者上班多長(zhǎng)時(shí)間，只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了勞動(dòng)的，單位就應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者工資，
2023-08-13 15,340 -
上幾天班就不干了沒(méi)有工資
上了幾天班不做是有工資的。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。 勞動(dòng)報(bào)酬是按勞給付，不能不給，不給是違法的；可以向當(dāng)?shù)刂俨?/p>
2022-11-04 15,340
-
01:02
一天沒(méi)上班扣三天工資合法嗎一天沒(méi)上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請(qǐng)假，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過(guò)口頭或書(shū)面警告，讓本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并責(zé)令反
4,845 2022.05.11 -
01:07
沒(méi)有工作的人怎么交社保沒(méi)有工作的人能交養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。 個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納辦法去戶(hù)口所在區(qū)的社保局辦理，最好先打電話咨詢(xún)當(dāng)?shù)氐纳绫＞帧?需要帶的資料： 本人身份證，近期免冠一寸照片備兩張，保費(fèi)，申請(qǐng)書(shū)等即可。 具體的繳納金額，在辦理的時(shí)候工作人員會(huì)算好，是根據(jù)
3,450 2022.05.11 -
00:54
沒(méi)有施工資質(zhì)的合同是否有效工程的承包單位沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)的，簽訂的建設(shè)工程施工合同是無(wú)效的，但工程經(jīng)驗(yàn)收合格的，建設(shè)單位應(yīng)該支付工程款。施工方?jīng)]有資質(zhì)的工程合同無(wú)效。我國(guó)法律規(guī)定，建設(shè)工程施工合同具有下列情形之一應(yīng)當(dāng)認(rèn)定無(wú)效：承包人未取得建筑施工企業(yè)資質(zhì)或者超越資質(zhì)等級(jí)
1,188 2022.05.18
