解除勞動關系如何計算賠償金
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解除勞動關系合法的，勞動者具有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定過錯的，沒有補償；不具有法定過錯的，用人單位應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金。用人單位違法解除勞動合同，勞動者主張繼續(xù)履行合同的，應當繼續(xù)履行；不主張繼續(xù)履行合同，或者合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按照經(jīng)濟補償金的二倍支付賠償金。 勞動者違法解除勞動合同的，應當賠償用人單位有證據(jù)證明的經(jīng)濟損失。
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違法解除勞動關系的賠償金是按二倍的經(jīng)濟補償計算。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
解除勞動關系補償?shù)挠嬎闳缦拢?1、因勞動者過錯解除勞動合同的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金； 2、用人單位無故辭退員工的，屬于違法解除勞動合同的情形，需要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金； 3、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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解除勞動關系賠償金怎么計算勞動者在單位工作的年限，應從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算。如果由于各種原因，用人單位與勞動者未及時簽訂勞動合同的，不影響工作年限的計算。如果勞動者連續(xù)為同一用人單位提供勞動，但先后簽訂了幾份勞動合同的，工作年限應從勞動者提供勞動之日
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解除勞動關系補償金應該如何計算解除勞動關系補償金計算如下： 1、因勞動者過錯解除勞動合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金； 2、用人單位無故辭退員工的，屬于非法解除勞動合同的情形，需按經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金； 3、經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿
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計算經(jīng)濟補償?shù)钠毡槟Ｊ绞牵汗ぷ髂晗蕖撩抗ぷ饕荒陸玫慕?jīng)濟補償。及有關國家規(guī)定對工作年限及經(jīng)濟補償標準作了明確的規(guī)定?！斗ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞
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