拖欠三個月的工資可以起訴嗎
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可以維權，賠償數額根據實際情況計算，可能不僅僅是拖欠的工資。勞動者申請仲裁需提交以下資料：（1）書面仲裁申請書，并按照被申請人人數提交副本。（2）本人身份證及復印件；⑶有委托代理人的，需要提交《授權委托書》，注明委托權限，同時提交委托代理人的身份證明；⑷被申請人工商注冊信息資料；⑸申請人和被申請人存在勞動關系的證明材料。證明材料包括：勞動合同、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除（或終止）勞動關系通知書等。申請人應提交證明資料原件和復印件各一份，審核后退回原件。⑹提交《證據資料清單》一式兩份。有加班費請求的，應列明是延長工作時間或休息日或法定節(jié)假日的加班費以及加班的具體時間、加班天數或小時數、加班費具體金額。
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可以起訴。我國法律明確規(guī)定，民事權利受保護的訴訟時效為三年，訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。工程款被拖欠三個月，并沒有超過訴訟時效的要求，故可以提起訴訟。
1、勞動爭議調解 調解委員會在接受爭議雙方當事人調解申請后，首先要查清事實、明確責任，在此基礎上根據有關法律和集體合同或勞動合同的規(guī)定，通過自己的說服、誘導，最終促使雙方當事人在相互讓步的前提下自愿達成解決勞動爭議的協議。 2、申請勞動仲裁 勞動爭議仲裁機構依法對爭議雙方當事人的爭議案件進行居中公斷的執(zhí)法，要求用人單位支付經濟補償金。 3、勞動訴訟 依照民事訴訟法規(guī)的程序，以勞動法規(guī)為依據，對勞動爭議案件進行審理。
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欠工程款可以起訴三個月嗎欠工程款三個月能起訴，一般情況下，發(fā)生工程款糾紛向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間是三年，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院對其不予保護。
2021.02.10 96 -
欠工程款三個月可以起訴嗎欠工程款三個月可以起訴。工程欠款的訴訟時效是三年，自權利人知道或者應當知道權利受到損害之日起計算，自權利受到損害之日超過二十年的人民法院不予保護，特殊情況可以申請適當延長。
2021.01.15 92 -
拖欠工資三年不給起訴可以嗎一般不能，需要先申請勞動仲裁。勞動者討要工資屬于勞動爭議，我國法律規(guī)定，勞動爭議要先到勞動爭議仲裁委員會進行仲裁，然后才能到法院訴訟。
2020.05.02 185
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公司拖欠工資三個月，可以起訴嗎
可以維權，賠償數額根據實際情況計算，可能不僅僅是拖欠的工資。勞動者申請仲裁需提交以下資料：（1）書面仲裁申請書，并按照被申請人人數提交副本。（2）本人身份證及復印件；⑶有委托代理人的，需要提交《授權委
2022-04-02 15,340 -
公司拖欠工資一個月可以起訴嗎
拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。 公司拖欠工資一個月可以起訴嗎首先應該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進行投訴，勞動監(jiān)察大隊會對此立案，留下你的基本資料.然后去你公司調查
2022-08-28 15,340 -
公司拖欠3個月工資可以起訴嗎
可以維權，賠償數額根據實際情況計算，可能不僅僅是拖欠的工資。勞動者申請仲裁需提交以下資料：（1）書面仲裁申請書，并按照被申請人人數提交副本。（2）本人身份證及復印件；⑶有委托代理人的，需要提交《授權委
2022-04-03 15,340 -
公司拖欠工資可以以拖欠三個月為由拖欠嗎
勞動者可以以用人單位拖欠工資為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經濟補償金。勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的3個月工資以及經濟補償金。如何申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保
2022-04-08 15,340
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00:48
工資拖欠三個月怎么辦工資拖欠三個月，員工可以先行與公司協商解決，協商不成或者達成和解協議后公司仍不履行的，員工還可以向調解組織申請調解。如果還不能解決問題的，員工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。最后，如果當事人對仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。但是
3,612 2022.05.11 -
00:52
拖欠工資可以直接起訴嗎拖欠工資可以直接起訴。根據《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定可知，我國法律對于公司拖欠員工工資多久才能起訴，并沒有明確規(guī)定。換句話說，只要公司沒有在約定時間內支付勞動報酬，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，受害人向人民法院請求保護民事權利
5,341 2022.04.17 -
01:07
工資拖欠多久可以起訴原則上，法律并沒有明確規(guī)定拖欠勞動報酬多久可以起訴。也就是說，只要公司沒有在約定時間內給付勞動報酬，員工就可以起訴。但是，當事人在起訴前應當充分考慮訴訟的成本問題。起訴就必須承擔訴訟費用，還要耗費人力、物力以及時間成本。個人要提起訴訟的，首
4,600 2022.04.15
