公司并購(gòu)員工如何處理
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公司被收購(gòu)，不影響勞動(dòng)合同的履行，沒(méi)有賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！比绻具`反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。附：勞動(dòng)合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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公司被其他公司收購(gòu)后，并不代表著勞動(dòng)合同的解除。事實(shí)上，在很多時(shí)候，盡管公司被收購(gòu)，也只是公司的所有者進(jìn)行了更換，而公司員工并不會(huì)有很大影響。因此，公司收購(gòu)后員工是否得到補(bǔ)償還需要依照實(shí)際情況。首先，公司被并購(gòu)后，并不影響員工的勞動(dòng)合同，原勞動(dòng)合同依然有效，且連續(xù)計(jì)算，工作年限也不受其影響，這種情況下員工是不能要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。其次，如果公司被并?gòu)后，公司要求與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的，員工可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。最高補(bǔ)償年限為12年。
公司被并購(gòu)的，員工的原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。但是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。
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并購(gòu)并購(gòu)公司后如何管理？并購(gòu)公司后的管理： 第一、對(duì)方公司必須開(kāi)個(gè)股東會(huì)，得有個(gè)股東會(huì)決議，其他股東均同意轉(zhuǎn)讓股權(quán)，并放棄優(yōu)先購(gòu)買權(quán)； 第二、股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議； 第三、公司同意投資的股東會(huì)決議； 第四、拿著以上材料再做稅源監(jiān)控，由稅務(wù)部門查賬； 第五、最后拿到上述材料
2020.08.05 318 -
公司被并購(gòu)員工該如何辦公司被其他公司收購(gòu)后，并不代表著勞動(dòng)合同的解除。事實(shí)上，在很多時(shí)候，盡管公司被收購(gòu)，也只是公司的所有者進(jìn)行了更換，而公司員工并不會(huì)有很大影響。因此，公司收購(gòu)后員工是否得到補(bǔ)償還需要依照實(shí)際情況。首先，公司被并購(gòu)后，并不影響員工的勞動(dòng)合同，原
2020.10.18 157 -
公司并購(gòu)債務(wù)如何處理公司并購(gòu)后債務(wù)由合并后的公司承繼。公司合并分為吸收合并和新設(shè)合并。公司并購(gòu)需要進(jìn)行公告，并通知債權(quán)人申報(bào)債權(quán)，債權(quán)人可以要求公司清償債務(wù)或者提供相應(yīng)的擔(dān)保。
2020.03.10 105
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公司被并購(gòu)員工如何處理
公司被收購(gòu)，不影響勞動(dòng)合同的履行，沒(méi)有賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！比绻具`反規(guī)定解除
2022-03-21 15,340 -
公司被并購(gòu)員工該如何處理呢？
用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合
2022-11-03 15,340 -
公司被并購(gòu)員工該如何辦理？
用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定
2022-09-02 15,340 -
公司被并購(gòu)員工如何辦
公司被并購(gòu)員工的處理方式：一般請(qǐng)看下，并不影響勞動(dòng)合同的履行，即員工與公司的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移給承繼其權(quán)利和義務(wù)的公司。原來(lái)的勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，員工和新的公司需要按照原勞動(dòng)合同的約定繼續(xù)履行雙方的義務(wù)，但雙
2022-05-15 15,340
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上市公司如何并購(gòu)企業(yè)上市公司并購(gòu)企業(yè)流程如下： 1、確定并購(gòu)對(duì)象，初步協(xié)商并購(gòu)方案。 2、對(duì)并購(gòu)對(duì)象展開(kāi)盡職調(diào)查和資產(chǎn)評(píng)估，確定并購(gòu)對(duì)象的股權(quán)、資產(chǎn)價(jià)值。如果并購(gòu)對(duì)象為國(guó)有企業(yè)，并購(gòu)行為通常需要經(jīng)過(guò)其上級(jí)國(guó)有資產(chǎn)管理部門的批準(zhǔn)。 3、簽訂并購(gòu)協(xié)議，約定具體并購(gòu)
2,792 2021.04.25 -
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公司并購(gòu)的步驟公司并購(gòu)的步驟有四個(gè)，即： 1、前期的準(zhǔn)備。企業(yè)按自身發(fā)展戰(zhàn)略的要求定出并購(gòu)計(jì)劃，基本擬定并購(gòu)的目標(biāo)企業(yè)，定出對(duì)目標(biāo)企業(yè)的預(yù)期標(biāo)準(zhǔn)； 2、設(shè)計(jì)并購(gòu)計(jì)劃?；谇捌跍?zhǔn)備得到的資料，設(shè)計(jì)出針對(duì)目標(biāo)企業(yè)的并購(gòu)模式和融資、支付等方面的安排； 3、談判
1,398 2022.04.15 -
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公司員工工傷怎么處理公司員工工傷這樣處理：1、及時(shí)將員工送至當(dāng)?shù)蒯t(yī)院接受治療，并由部門主管提出報(bào)告，記錄工傷發(fā)生情況；2、由單位向參保區(qū)縣社會(huì)保險(xiǎn)行政部門書面提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并依規(guī)定申請(qǐng)醫(yī)療補(bǔ)助。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)；
2,358 2022.04.17
