用人單位應當按照什么標準支付勞動者的工資
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根據《勞動法》的規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資是指用人單位依據國家有關規(guī)定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。在市場經濟條件下，用人單位擁有分配自主權，有權依法確定其內部職工的工資、獎金、津貼等各項待遇的標準，但是不得違反法律法規(guī)的相關規(guī)定。
用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資的：安排延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資；休息日安排工作，不能補休的，支付不低于工資200％的工資；安排法定休假日工作的，應當支付不低于工資的300％的工資。
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用人單位應當按照什么標準支付加班費用人單位應當按照下列標準支付加班費： 1、安排勞動者延長工作時間的，用人單位應支付的不低于工資百分之一百五十的工資； 2、休息日安排勞動者工作不能安排補休的，用人單位應支付的加班費不低于工資百分之兩百的工資； 3、安排勞動者在法定休假日工作
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勞動者在用人單位應當依法支付工資國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位應當按照勞動合同
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用人單位應怎么支付勞動者工資用人單位支付勞動者工資應當遵守以下規(guī)定：以法定貨幣支付；支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領；在用人單位與勞動者約定的日期支付；在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資；其他。
2020.09.08 155
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勞動者單位應當按照哪些標準支付工資
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; 3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工
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1.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； 3.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工
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2022-04-28 15,340
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用人單位不向勞動者支付經濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經濟補償。因為經濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經濟
1,827 2022.05.11 -
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經濟補償用人單位不必向勞動者支付經濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關系
4,235 2022.05.11 -
00:59
不應向勞動者支付經濟補償不應向勞動者支付經濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,707 2022.04.17
