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不符合錄用條件的勞動合同可以隨時解除嗎?

2023-10-03 19:27

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2023-10-03回復

在試用期內,企業(yè)享有一項權利;如果發(fā)現(xiàn)勞動者不符合錄用條件,可以隨時解除勞動合同。但這項權利的行使是有條件的,即用人單位需要證明勞動者不符合錄用條件。如《勞動合同法》第21條規(guī)定,在試用期中,除勞動者有本法第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應當向勞動者說明理由。第39條規(guī)定了六種用人單位可以隨時解除勞動合同的的情形;第40條第1項、第2項規(guī)定的用人單位可以在提前30天通知勞動者或支付一個月工資代通知而且在按照法定標準支付勞動者經濟補償金后可以解除勞動合同。其實在實踐中,企業(yè)經常用的就是以勞動者不符合錄用條件為由辭退處于試用期的勞動者,即《勞動合同法》第39條第1項規(guī)定的,在試用期間勞動者被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同。

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