老板以損壞人為由不發(fā)工資可以報警嗎
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老板以損壞店內(nèi)物品為由不發(fā)工資，報警了也不行，建議申請勞動仲裁。，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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老板不發(fā)工資工人可以報警。但大多數(shù)情況下報警沒用。員工可以立即辭職，找勞動監(jiān)察部門處理，也可直接申請仲裁?？赏ㄟ^電話向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)督大隊投訴。對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，責(zé)令其支付拖欠工資。用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬的，勞動者可依法向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾堉Ц读?，法院?yīng)依法發(fā)出支付令。
1、溝通協(xié)商解決，不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，搞清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個人留有余地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理。 2、協(xié)商失敗，拿起法律武器維護合法權(quán)益。通過與公司主要負(fù)責(zé)人的交涉，溝通協(xié)商不成，那沒有別的辦法，只有拿起法律的武器來維護自己的合法權(quán)益。但是維權(quán)需要自己搜集或者保留一些證據(jù)，能夠證明與這個單位存在勞動關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個，或者是單位交的保險是最好的證據(jù)。
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老板不發(fā)工資可以報警嗎一般情況下當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動監(jiān)察部門投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，經(jīng)勞動行政主管部門督促仍然不支付才構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪，這樣報警才會有用。
2020.10.08 266 -
老板不發(fā)工資可以報警嗎？老板不發(fā)工資，勞動者是可以報警的，但多數(shù)情況下報警也沒什么用。一般情況下當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動監(jiān)察部門投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，經(jīng)勞動行政主管部門督促仍然不支付才構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪，這樣報警才會有用。 1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)
2020.11.06 328 -
老板不發(fā)工資可以報警嗎?老板不給工資報警，警察可能會幫忙調(diào)解，但討要工資最后采取以下辦法：與老板協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，或者直接向人民法院請求支付令。
2020.10.26 213
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老板不發(fā)工資，可以報警嗎
可以的。 老板不發(fā)放工資是屬于拖欠工資的行為。一般處理單位拖欠工資的是可以分四步走的： 1、和單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位支付工資； 2、向勞動行政部門投訴（勞動監(jiān)察大大），由勞動行政部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，單位支付
2022-04-19 15,340 -
老板不發(fā)工資可以報警嗎？
司拖欠工資是一個比較常見的現(xiàn)象，自己付出了勞動而不能獲取相應(yīng)的勞動報酬，確實是一件讓人非常惱火的事情。我覺得報警不是很明智的選擇，可以試試以下幾個辦法去討回自己應(yīng)得的報酬。跟老總談判，分析其中的利害關(guān)
2022-08-30 15,340 -
老板不發(fā)工資可以報警嗎
用人單位不按勞動合同約定及相關(guān)法律規(guī)定支付工資的，不需要報警處理，勞動者可以向勞動行政部門投訴，讓勞動行政部門依法介入處理，以維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位依法進(jìn)行處理?！吨腥A人民共和國勞動法》第八
2022-02-08 15,340 -
私人老板不發(fā)工資可以報警嗎
單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決： 1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）。 2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）。 3．如果對
2022-08-07 15,340
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老板拖欠工資不給可以報警嗎老板拖欠工資不給報警是沒有用的，勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊投訴，也可以依法申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，如果勞動者選擇向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁的，需要提交勞動仲裁申請書和能證明勞動關(guān)系
2,208 2022.04.17 -
00:51
老板拖欠工資報警有用嗎老板拖欠工資，報警并不能起到作用。被拖欠工資，勞動者可以選擇向工作單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，勞動監(jiān)察部門會依法對單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，責(zé)令其支付工資。但是勞動監(jiān)察部門更多的也是一種居間，調(diào)和的作用。投訴舉報的方式強制執(zhí)行力是比較弱的。除
4,431 2022.05.11 -
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欠工資不給可以報警嗎逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。員工遇到公司拖欠工資的情況，可以直接報警，但是處理效率較低；建議員工先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；如果協(xié)商不成，可以到勞動行政部門投訴，無需上交費用，也不用請律師，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)
7,174 2022.04.17
