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用人單位應(yīng)當為員工繳納社會保險嗎?

2023-04-13 09:31

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2023-04-13回復(fù)

用人單位必須為員工繳納社會保險,這是法律上的強制義務(wù),而且是雙方的法定義務(wù),勞動關(guān)系的雙方對此不可協(xié)商變通。 用人單位不繳納社保存在很大的法律風(fēng)險: 員工可隨時向勞動監(jiān)察舉報要求用人單位繳納,處理結(jié)果往往是限期補繳; 根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定,用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以解除勞動合同,用人單位還應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。 如果用人單位繳納了醫(yī)療、工傷等社會保險費,員工在職期間一旦發(fā)生此類情況,相應(yīng)的費用由社保基金負擔。相反,如不繳納社保,發(fā)生了此類情況,用人單位按照社保的標準自行負擔。

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單位聘用的農(nóng)民工應(yīng)當繳納社會保險。用人單位應(yīng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度,保護勞動者享有勞動權(quán)利,履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或決定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律、勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時,應(yīng)經(jīng)職工代表大會或全體職工討論,提出方案和意見,與工會或職工代表平等協(xié)商確定。

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用人單位應(yīng)按照國務(wù)院社會保險行政部門的規(guī)定繳納工傷保險。用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額=本單位職工工資總額*單位繳費費率。不同行業(yè)的工傷風(fēng)險程度不同,費率也不同。

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