無故辭退員工的賠償怎么算的
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用人單位無故辭退涉嫌違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者如果沒有《勞動(dòng)合同法》39條的情形，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張經(jīng)濟(jì)賠償金。勞動(dòng)者可以到用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)人事爭議仲裁委申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)賠償金是補(bǔ)償金的二倍。
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單位無故辭退員工，如果屬于違法解約的，要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來賠償員工，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照被辭退員工在單位工作的年限，每滿一年要支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的補(bǔ)償。
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無故辭退員工賠償金怎么算辭退員工應(yīng)當(dāng)按年限賠償，工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄
2020.06.16 229 -
員工無故的被辭退怎么賠償員工無故被辭退，不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.05.31 136 -
員工無故辭退怎么賠償無故辭退員工屬于違法辭退，用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
2020.08.01 179
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無故辭退員工的賠償怎么算
無故辭退就應(yīng)按照勞動(dòng)法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月
2022-04-19 15,340 -
員工無故被辭退的賠償怎么算
用人單位無故開除員工的，依據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定處理： 《勞動(dòng)法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞
2022-04-02 15,340 -
公司無故辭退員工的賠償怎么算？
用人單位無故辭退勞動(dòng)者的，用人單位是應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)結(jié)清勞動(dòng)者所有工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位無故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支
2022-04-01 15,340 -
公司無故辭退員工的賠償怎么算
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照工人在本單位工作的年限，滿一年發(fā)一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)給工人發(fā)放。6個(gè)月以上不到1年的，按1年計(jì)算不到6個(gè)月的，向工人支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工人月工資高于用人單位所在的直轄市，設(shè)區(qū)市級(jí)人民
2021-10-19 15,340
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工廠無故辭退員工怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，工廠無故辭退員工屬于違法辭退，而當(dāng)企業(yè)違法辭退員工時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。所以，工廠應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍，向員工支付賠償金。而具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本
3,563 2022.04.17 -
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企業(yè)無故辭退員工怎么賠償企業(yè)無故辭退員工，屬于違法辭退，同時(shí)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)企業(yè)違法辭退員工時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。而具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，勞動(dòng)者工作每滿
1,511 2022.04.17 -
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員工怎么才算無故辭退無故辭退員工主要是指，員工并沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的過錯(cuò)情形，或者用人單位并沒有出現(xiàn)法律規(guī)定能夠單方面解除合同的情形，這時(shí)候用人單位單方面地選擇與員工解除合同，就屬于無故辭退員工。需要注意的是，無故辭退員工的行為屬于違法行為，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)
3,590 2022.04.17
