勞動(dòng)仲裁中可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎?
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仲裁期間單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，但是用人單位需要支付賠償金（每服務(wù)一年支付兩個(gè)月工資）。用人單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，不影響勞動(dòng)仲裁的進(jìn)行。 《勞動(dòng)合同法》 第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。 第七十八條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。
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通過仲裁來解除勞動(dòng)關(guān)系是可以的。以下爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，均可依法申請(qǐng)仲裁：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。
可以。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)仲裁可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎勞動(dòng)仲裁受理解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)仲裁受理下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；其他
2020.08.25 435 -
勞動(dòng)仲裁可以裁決解除勞動(dòng)關(guān)系嗎勞動(dòng)仲裁委員會(huì)可以裁決解除勞動(dòng)關(guān)系。關(guān)于解除和終止勞動(dòng)合同所發(fā)生的爭(zhēng)議，在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受理范圍內(nèi)，因此單位或勞動(dòng)者可以依法去提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求仲裁庭及時(shí)作出裁決。
2022.08.11 509 -
可以請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解除勞動(dòng)關(guān)系嗎解除勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過勞動(dòng)仲裁解決。以下爭(zhēng)議為勞動(dòng)爭(zhēng)議：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
2020.10.28 171
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中國勞動(dòng)仲裁可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎?
勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁庭可以在申請(qǐng)人提出解除勞動(dòng)關(guān)系的要求法定條件的前提下，依法裁定解除勞動(dòng)關(guān)系。申請(qǐng)人未提出解除勞動(dòng)關(guān)系的要求，或者不符合解除勞動(dòng)關(guān)系的法定情形的，不予解除勞動(dòng)關(guān)系。
2021-11-08 15,340 -
勞動(dòng)仲裁可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎?
勞動(dòng)仲裁可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更
2022-11-22 15,340 -
勞動(dòng)仲裁可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
勞動(dòng)仲裁可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更
2022-06-11 15,340 -
可以勞動(dòng)仲裁解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
可以仲裁解除勞動(dòng)關(guān)系。 《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除
2022-11-03 15,340
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01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,070 2022.06.15 -
01:02
勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
916 2023.01.04 -
01:01
勞動(dòng)仲裁可以撤訴嗎勞動(dòng)仲裁可以撤訴。如果當(dāng)事人自行和解，并且已經(jīng)達(dá)成了和解協(xié)議，那么勞動(dòng)仲裁可以撤訴。當(dāng)事人撤訴后，可以以同一訴訟請(qǐng)求再次起訴，人民法院應(yīng)該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的，那么另一方可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。申請(qǐng)書符合要求的，仲裁委員會(huì)從
3,001 2022.05.11
