簽訂承諾書(shū)后被人辭退需要賠償嗎
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如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂的承諾書(shū)沒(méi)有違反法律法規(guī)，并且公司有證據(jù)證明勞動(dòng)者沒(méi)有做到，則用人單位辭退勞動(dòng)者是合法的，是無(wú)需向勞動(dòng)者支付賠償金的。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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承諾書(shū)一般是簽訂。法律要求民事活動(dòng)應(yīng)遵循自愿公平、等價(jià)有償、誠(chéng)實(shí)守信的原則，只要承諾人在書(shū)寫(xiě)承諾書(shū)的時(shí)候，不存在受到欺詐、脅迫、重大誤解等符合無(wú)效或可撤銷、可變更民事法律行為的情形下，承諾書(shū)就具有法律效力。承諾人應(yīng)當(dāng)按照承諾書(shū)上所載明的內(nèi)容，履行雙方之間的約定。當(dāng)事人是否簽承諾書(shū)，由當(dāng)事人自己的經(jīng)過(guò)慎重思考并權(quán)衡利弊后作出決定。民事法律行為自成立之時(shí)具備法律效力，行為人除非依照法律規(guī)定或?qū)Ψ疆?dāng)事人同意不得隨意變更或解除。
有補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限來(lái)算，來(lái)進(jìn)行工資結(jié)算的。辭退的勞動(dòng)者補(bǔ)償金的平均月工資需要高于用人單位所在地直轄市、以及市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍，法律規(guī)定支付給勞動(dòng)者補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：職工月平均工資的三倍，支付時(shí)長(zhǎng)一般不會(huì)超過(guò)12年。
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簽訂勞動(dòng)合同后被辭退,有賠償嗎簽訂勞動(dòng)合同后被辭退的，有補(bǔ)償。簽訂勞動(dòng)合同后，如果用人單位違法解除合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向
2020.05.13 167 -
沒(méi)簽合同被辭退需要賠償嗎？需要。簽勞動(dòng)合同被辭退勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金，以及超過(guò)一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.04.25 272 -
承諾書(shū)需要誰(shuí)簽字承諾書(shū)，如果是單方設(shè)定義務(wù)的，義務(wù)負(fù)擔(dān)者必須簽字(法人或組織則應(yīng)蓋章)。承諾相對(duì)人是單純權(quán)利享有者的，權(quán)利享有者不簽字不影響承諾的效力。比如單方權(quán)利的讓與，權(quán)利受讓人不必須簽字，但是權(quán)利讓與應(yīng)當(dāng)告知義務(wù)人。所以，承諾，承諾人要簽章，承諾相對(duì)
2021.03.16 255
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簽下承諾書(shū)后被辭退是否有賠償
如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂的承諾書(shū)沒(méi)有違反法律法規(guī)，并且公司有證據(jù)證明勞動(dòng)者沒(méi)有做到，則用人單位辭退勞動(dòng)者是合法的，是無(wú)需向勞動(dòng)者支付賠償金的。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形
2022-03-21 15,340 -
辭退通知書(shū)需要被辭退人簽字嗎？
公司辭退員工通知書(shū)上不一定需要被辭退人簽字的。要求被辭退的員工在辭退通知書(shū)上簽字，其目的在于證明員工已經(jīng)收到用人單位的辭退通知書(shū)或知道用人單位已經(jīng)將其辭退，如果有其它的證據(jù)能夠證明員工已經(jīng)收到用人單位
2022-04-21 15,340 -
個(gè)人簽訂的承諾書(shū)有效嗎
承諾書(shū)實(shí)際上是合同的一種，個(gè)人簽字的承諾書(shū)當(dāng)然具有法律效力。但是有效的承諾書(shū)必須同時(shí)滿足以下三個(gè)條件： 1、是當(dāng)事人真實(shí)意愿的反映。承諾書(shū)的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是當(dāng)事人內(nèi)心真實(shí)意思的表達(dá)，不能被強(qiáng)迫或威脅或利誘、
2022-05-27 15,340 -
承諾書(shū)需要雙方簽字嗎
承諾書(shū)不需要雙方簽字，可以單方簽字。承諾書(shū)是承諾人對(duì)要約人的要約完全同意的意思，表示以書(shū)面形式。通常是要求以書(shū)面訂立的合同，其承諾也必須采取書(shū)面形式。《中華人民共和國(guó)民法典》第四百七十九條規(guī)定，承諾是
2022-06-02 15,340
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簽了合同被辭退有賠償金嗎簽了合同被辭退，如果用人單位屬于違法解除勞動(dòng)合同，那么員工有權(quán)要求單位支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。根據(jù)法律規(guī)定：在以下情況下，用人單位需要向勞動(dòng)者支付賠償金：用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同客
2,203 2022.04.17 -
00:52
合同期滿后被辭退有賠償嗎合同期滿后被辭退有賠償。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于
2,448 2022.04.17 -
00:47
沒(méi)簽合同被辭退了怎么賠償沒(méi)簽合同被辭退了的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人
3,867 2022.05.18
