公司破產(chǎn)員工得拖欠工資可以要嗎
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拖欠工資的話,先看單位經(jīng)營(yíng)狀況。因?yàn)椴徽撌亲?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察還是勞動(dòng)仲裁,單位的經(jīng)營(yíng)狀況直接關(guān)聯(lián)單位的支付工資能力,如果賬上沒(méi)錢(qián)或者單位都要倒閉了,建議直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,還可以拿著仲裁裁決書(shū)申請(qǐng)執(zhí)行,如果經(jīng)營(yíng)狀況不好即使走了勞動(dòng)監(jiān)察也可能要不回錢(qián)來(lái)。 社保問(wèn)題:目前除非是因?yàn)樯绫@U納不上而產(chǎn)生了賠償,仲裁跟法院才會(huì)受理,如果單純要求補(bǔ)繳社保,仲裁及法院都不受理。你是想要為了補(bǔ)繳社保還是想要以此為由希望單位給你點(diǎn)錢(qián)呢?如果是為了補(bǔ)繳社??梢赃x擇一下幾個(gè)方式 1、自己拿錢(qián)交上避免單位原因拖欠社保而導(dǎo)致你離職后因社保欠繳無(wú)法做社保減員而影響以后繳納社會(huì)保險(xiǎn),這樣子你可以在繳納之后向仲裁或者法院提起訴訟要求單位賠償給你單位應(yīng)當(dāng)支付的部分。 2、如果單位拖欠工資導(dǎo)致你辭職,這種情況在正常繳納社保的情況下是可以獲得失業(yè)保險(xiǎn)的,你可以就這部分因單位不給你繳納社保導(dǎo)致你想受不了失業(yè)保險(xiǎn)為由向勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)單位賠償。
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(一)企業(yè)破產(chǎn)有明確規(guī)定,人民法院審理破產(chǎn)案件,應(yīng)當(dāng)依法保障企業(yè)職工的合法權(quán)益。 (二)債務(wù)人提出破產(chǎn)申請(qǐng)的應(yīng)當(dāng)向人民法院提交企業(yè)職工安置預(yù)案以及職工工資的支付和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納情況;債權(quán)人提出申請(qǐng)的,人民法院向債務(wù)人送達(dá)受理裁定后,債務(wù)人應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)向人民法院提交上述情況。 (三)債務(wù)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用,所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶(hù)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金,不必申報(bào),由管理人調(diào)查后列出清單并予以公示。職工對(duì)清單記載有異議的,可以要求管理人更正;管理人不予更正的,職工可以向人民法院提起訴訟。 (四)債權(quán)人委員會(huì)成員中應(yīng)當(dāng)有一名債務(wù)人的職工代表或者工會(huì)代表。 (五)在破產(chǎn)清算程序中,破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后,優(yōu)先清償破產(chǎn)企業(yè)所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用,所欠的應(yīng)當(dāng)納入職工個(gè)人賬戶(hù)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。
用人單位拖欠員工的工資也是公司其中的債務(wù),并且拖欠工資是可以申請(qǐng)企業(yè)破產(chǎn)的。無(wú)法繼續(xù)經(jīng)營(yíng),企業(yè)無(wú)力清償?shù)狡诘膫鶆?wù),則由債權(quán)人或債務(wù)人向企業(yè)所在地的法院提交破產(chǎn)申請(qǐng),如果企業(yè)都具備企業(yè)破產(chǎn)的條件,要使其進(jìn)入破產(chǎn)程序還必須由人民法院依法裁定并宣告其破產(chǎn),企業(yè)才正式進(jìn)入破產(chǎn)清算程序。企業(yè)破產(chǎn)必須具備兩個(gè)條件,一是企業(yè)不能清償?shù)狡趥鶆?wù),二是資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或缺乏清償能力。
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疫情公司拖欠工資可以破產(chǎn)嗎
公司不能在疫情期間拖欠工資。疫情期間公司停工停產(chǎn)的,在一個(gè)工資支付周期內(nèi),公司應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定支付工資。公司拖欠勞動(dòng)者工資的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付;逾期不支付的,責(zé)令公司按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金
2020.06.22 124 -
公司拖欠工資員工可以辭職嗎
公司拖欠工資的員工可以和公司解除勞動(dòng)關(guān)系。而且不需要提前通知單位,因?yàn)榉梢?guī)定,單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以單方面辭職。 而且因此解除勞動(dòng)合同的,員工可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,
2020.12.20 195 -
有限公司拖欠工資可以申請(qǐng)破產(chǎn)嗎
如果企業(yè)拖欠職工工資金額較大,同時(shí)企業(yè)也滿(mǎn)足破產(chǎn)條件,職工是可以債權(quán)人身份申請(qǐng)企業(yè)破產(chǎn)的。
2020.03.09 197
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公司拖欠員工工資可以申請(qǐng)破產(chǎn)嗎
企業(yè)拖欠職工工資大,企業(yè)也符合破產(chǎn)條件的,職工可以作為債權(quán)人申請(qǐng)破產(chǎn)?!镀飘a(chǎn)法》規(guī)定,債務(wù)人有本法第二條規(guī)定的,可以向人民法院申請(qǐng)重組、和解或者破產(chǎn)清算。債務(wù)人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)的,債權(quán)人可以向人民法院
2021-12-11 15,340 -
公司拖欠員工工資可以申請(qǐng)破產(chǎn)嗎
企業(yè)拖欠職工工資大,企業(yè)也符合破產(chǎn)條件的,職工可以作為債權(quán)人申請(qǐng)破產(chǎn)?!镀飘a(chǎn)法》規(guī)定,債務(wù)人有本法第二條規(guī)定的,可以向人民法院申請(qǐng)重組、和解或者破產(chǎn)清算。債務(wù)人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)的,債權(quán)人可以向人民法院
2021-12-11 15,340 -
公司破產(chǎn)員工拖欠工資嗎
拖欠工資的話,先看單位經(jīng)營(yíng)狀況。因?yàn)椴徽撌亲邉趧?dòng)監(jiān)察還是勞動(dòng)仲裁,單位的經(jīng)營(yíng)狀況直接關(guān)聯(lián)單位的支付工資能力,如果賬上沒(méi)錢(qián)或者單位都要倒閉了,建議直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,還可以拿著仲裁裁決書(shū)申請(qǐng)執(zhí)行,如果經(jīng)營(yíng)
2022-04-12 15,340 -
公司破產(chǎn),可以拖欠工資嗎?
《中華人民共和國(guó)破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定:“破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后,依照下列順序清償:(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用,所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶(hù)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、
2022-04-24 15,340
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00:59
公司拖欠工資怎么要在發(fā)生公司拖欠工資的情況時(shí),當(dāng)事人之間最好先行協(xié)商解決,在協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后仍不履行的時(shí)候,還可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。如果還不能解決問(wèn)題的,還可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,最后可以向人民法院提起訴訟。
1,741 2022.05.11 -
00:58
上市公司拖欠員工工資怎么辦當(dāng)上市公司拖欠員工工資時(shí),員工最好先與用人單位協(xié)商解決,如果實(shí)在無(wú)法協(xié)商解決的,也可以選擇到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。除此之外,還可以根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。值得注意的是,除了以上所列方法外,勞動(dòng)者還可以
3,403 2022.04.17 -
01:41
一個(gè)公司拖欠員工工資怎么辦根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位有按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的義務(wù),如果用人單位逾期不支付工資,勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式維護(hù)自己的權(quán)利:自行找用人單位協(xié)商,要求其支付工資;協(xié)商無(wú)果后,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴;勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起
1,105 2022.04.17