我們公司沒有和我們簽合同怎么辦
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根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位在用工一個(gè)月內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合同，否則在用工第二個(gè)月開始支付雙倍工資。 企業(yè)應(yīng)該提前三十日通知你或者額外支付一個(gè)月工資才可以。如果單位不支付可以由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
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用人單位應(yīng)當(dāng)自員工入職之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。如果未簽訂的勞動(dòng)合同，第2個(gè)月至第12個(gè)月且勞動(dòng)者有工作的期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。
公司沒簽合同要辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以先向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
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我們公司欠我客戶錢沒有簽字怎么辦當(dāng)客戶拖欠貸款而且沒有簽字時(shí)，當(dāng)事人可以收集相關(guān)證據(jù)，向法院提起訴訟。具體的起訴流程如下：起訴。
2020.05.19 215 -
我們公司不給我們發(fā)工資怎么辦公司不向勞動(dòng)者發(fā)放工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，用人單位會(huì)被行政部門責(zé)令支付，若是仍然不支付的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者賠償百分之五十以上百分之一百以下的金額。
2020.11.08 183 -
我們現(xiàn)在簽合同沒有公證雙方簽的合同沒有公證符合下列要求就是有效的，公證并不是合同有效的必要條件：行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；行為人意思表示真實(shí)；合同的內(nèi)容符合法律法規(guī)和公序良俗；法定其他有效條件等。
2021.04.09 157
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我們公司沒有合同怎么辦
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲
2022-10-24 15,340 -
公司沒有簽勞動(dòng)合同我們?cè)趺崔k
簽訂勞動(dòng)合同不給你，相當(dāng)于沒有簽訂，只要你提出沒有簽收勞動(dòng)合同的證明，一般認(rèn)定是沒簽訂的，故1年之內(nèi)應(yīng)該有工資的雙倍賠償。
2022-12-16 15,340 -
公司沒有和我們簽訂勞動(dòng)合同
法律上規(guī)定，從用工之日起一個(gè)月內(nèi)，公司必須積極跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，要是沒及時(shí)去簽的，將要接受支付勞動(dòng)者二倍工資、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的懲罰。而且，沒簽勞動(dòng)合同的，在一定情況中將人辭退了也還有法律責(zé)
2022-03-31 15,340 -
我們公司沒有簽勞動(dòng)合同和社保怎么辦
1、不簽勞動(dòng)合同是用人單位的責(zé)任，你可以不用管，也不用擔(dān)心，用工的法律風(fēng)險(xiǎn)在用人單位。 2、社會(huì)保險(xiǎn)是國家法定的，從用工之日起就應(yīng)當(dāng)建立，不管簽沒簽勞動(dòng)合同用人單位不辦理是違法的。不支付加班工資也是違
2022-05-08 15,340
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01:12
公司拖欠我們工資怎么辦拖欠工資分兩種情況，自離員工需要到司正式辦理離職手續(xù)后方可為其結(jié)算工資。正常離職的員工有權(quán)要求當(dāng)即結(jié)清工資款項(xiàng)，如無糾葛可等下個(gè)月公司發(fā)薪日一并打卡發(fā)放。如果產(chǎn)生其他問題，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并可要求就拖欠工資予以補(bǔ)償，盡可能與原公司人力資源部
932 2022.04.17 -
01:23
拖欠農(nóng)民工工資我們應(yīng)該怎么辦農(nóng)民工遇到拖欠工資的情況，可以先找老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解，最好讓老板寫個(gè)欠條；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應(yīng)該及時(shí)收集并保存好工資欠條和任職證明等
1,997 2022.05.11 -
01:04
公司和員工沒有簽合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞
2,221 2022.04.17
